( )是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

admin2013-09-28 36

问题 ( )是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

选项 A、关键事件法
B、评分法
C、因素比较法
D、排列法

答案C

解析 ①排列法适用于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业；②分类法适用于各岗位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位；③因素比较法适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业；④评分法适用于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的的大中型企业。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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