人们非常关注失业率问题，下列说法正确的有( )。

admin2017-12-13 49

问题人们非常关注失业率问题，下列说法正确的有( )。

选项 A、一国或一个地区的失业率在一段时期中是如何变化的
B、不同地区劳动者之间的失业率存在什么差异
C、国际上通常会对男性失业率这一目标人群的失业率水平给予关注
D、长期失业率是失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例
E、如果劳动者一年以上无法实现就业，则将来就业的难度会越来越大

答案A,B,D,E

解析人们非常关注的失业率问题主要在于两个方面：一是一个国家或地区的失业率在一段时期中是如何变化的；二是不同地区以及不同年龄、性别、民族等的劳动者之间的失业率存在什么差异。例如，国际上通常会对女性失业率、青年失业率等目标人群的失业率水平给予关注。长期失业率，即失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。如果劳动者一年以上无法实现就业，则将来就业的难度会越来越大。

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人们非常关注失业率问题，下列说法正确的有( )。

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下列有关管理幅度的表述，正确的是(　　)。

能赋予员工责任感的工作核心维度是(　　)。

员工的能力和天赋并不能直接决定其对组织的价值，其能力和天赋的发挥在很大程度上取决于动机水平的高低，那么“管理的深处”是(　　)。

实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自(　　)。

组织层次的职业生涯管理的方法包括(　　)。

支持企业年金计划的四个要素是(　　)。

组织是由(　　)等因素构成的复杂系统。

矩阵组织形式的主要特点有(　　)。

组织的经营战略可以分为(　　)。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循(　　)的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

赵先生，36岁，因脑震荡急诊入院，病人呈睡眠状态已6d，可以唤醒随后入睡，问病人问题可以回答但有时不正确，请判断病人的意识状态处于何种情况

患者眩晕，动则加剧，劳累即发，不寐心悸，神疲懒言，倦怠食少，唇甲不华，舌质淡，脉细弱。其治法是

患者，女，26岁。被人发现时躺在公园一角落呈半昏迷状态。查体：神志不清，两瞳孔针尖样大小，口角流涎，口唇紫绀，两肺满布水泡音，心率60次／分，肌肉有震颤。应首先考虑的是

大华商场委托飞达广告公司制作了一块宣传企业形象的广告牌，并由飞达公司负责安装在商场外墙。某日风大，广告牌被吹落砸伤过路人郑某。经查，广告牌的安装存在质量问题。关于郑某的损害，下列哪一选项是正确的?()

下列属于项目决策期组织策划内容的有()。

下列各项中,不属于减免税业务的是()。

下列关于并购退出的基本步骤的表述中，错误的是()。

企业使员工付出较高程度努力的政策有()。

常用的质量检验形式有()。[2007年真题]

Thesuddenchangeofweathermadethetemperature______alot.

人们非常关注失业率问题，下列说法正确的有( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

下列有关管理幅度的表述，正确的是( )。

能赋予员工责任感的工作核心维度是( )。

员工的能力和天赋并不能直接决定其对组织的价值，其能力和天赋的发挥在很大程度上取决于动机水平的高低，那么“管理的深处”是( )。

实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自( )。

组织层次的职业生涯管理的方法包括( )。

支持企业年金计划的四个要素是( )。

组织是由( )等因素构成的复杂系统。

矩阵组织形式的主要特点有( )。

组织的经营战略可以分为( )。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

赵先生，36岁，因脑震荡急诊入院，病人呈睡眠状态已6d，可以唤醒随后入睡，问病人问题可以回答但有时不正确，请判断病人的意识状态处于何种情况

患者眩晕，动则加剧，劳累即发，不寐心悸，神疲懒言，倦怠食少，唇甲不华，舌质淡，脉细弱。其治法是

患者，女，26岁。被人发现时躺在公园一角落呈半昏迷状态。查体：神志不清，两瞳孔针尖样大小，口角流涎，口唇紫绀，两肺满布水泡音，心率60次／分，肌肉有震颤。应首先考虑的是

大华商场委托飞达广告公司制作了一块宣传企业形象的广告牌，并由飞达公司负责安装在商场外墙。某日风大，广告牌被吹落砸伤过路人郑某。经查，广告牌的安装存在质量问题。关于郑某的损害，下列哪一选项是正确的?()

下列属于项目决策期组织策划内容的有()。

下列各项中,不属于减免税业务的是()。

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企业使员工付出较高程度努力的政策有()。

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实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自(　　)。

组织层次的职业生涯管理的方法包括(　　)。

支持企业年金计划的四个要素是(　　)。

组织是由(　　)等因素构成的复杂系统。

矩阵组织形式的主要特点有(　　)。

组织的经营战略可以分为(　　)。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循(　　)的效力高于行政法规效力的法律适用原则。