首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是( )。
在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是( )。
admin
2017-05-10
81
问题
在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是( )。
选项
A、速度慢,员工受伤害的程度低
B、速度慢,员工受伤害的程度高
C、速度快,员工受伤害的程度低
D、速度快,员工受伤害的程度高
答案
A
解析
当那些辞职、死亡和退休的人员未被新的员工接替时,就产生了自然减员。这种减员方法使得无人被解雇,但剩下的员工却须在人员减少的情况下承担同样的工作负荷。该方法的特点是速度慢,员工受伤害的程度低。A选项符合题意。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/LkMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。如果该企业利用广告招聘方法,一般可能选择的形式有()。
资料:某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻,工艺要求高,国内具备类似生产条件的企业不多,产品供不应求。由于缺乏技术人员,该企业决定向外招聘2名技术人员。根据以上材料回答下列问题。
资料:32岁的刘某2001年8月与广州一家公司签订了一份为期10年的劳动合同,合同中所定的工资低于广州市最低的工资标准,但因公司急需用人,老板强迫刘某在合同上签了字,合同中规定试用期为9个月,但没有规定劳动保护和劳动条件,2001年12月份,刘某因工受伤,
资料:某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业,新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。老赵首先想到,为了通过工资方案来强化绩效,公司可以在原有的计时工资方案基础上,通过绩效考核来确定员工的基本工资增长。根据上述资料回
提出劳动争议仲裁要求一方当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向仲裁委员会提出书面申请。
招聘计划的主要内容有()。
在职培训中的收益主要表现在()。
影响群体、影响他人以达成组织目标的能力是()。
劳动争议仲裁必须坚持的原则有()。
关于薪资保密,正确的说法有()。
随机试题
井下气候条件是指井下空气的()三者综合所给予的舒适感觉程度。
急惊风的四证以下哪项不正确
《药品经营质量管理规范》对药品零售企业药品陈列的要求有
甲公司委托乙公司购买一套设备,乙公司以自己的名义与丙公司签订了设备购买合同,丙公司将设备交付乙公司后,乙公司将设备交付甲公司,但是甲公司拒绝向乙公司支付设备价款,乙公司无法向丙公司支付价款,乙公司告知丙公司自己与甲公司之间的委托关系,以下说法不正确的是(
张先生于2005年1月1日购买了期限5年,面值为100元的付息债券,票面利率为8%,每半年付息一次,必要收益率为6%,则该债券的价格为()
下列传统蒙学教材中,重在培养儿童道德行为习惯的是()。
在ATM的信头格式中,以下用于路由选择的字段是(20)。
设窗体上有名称为Optionl的单选按钮,且程序中有语句:IfOptionl.Value=TrueThen下面语句中与该语句不等价的是
•Readthetextbelowabouttheimpotanceofaninternship.•Choosethebestsentencefromtheoppositepagetofilleacho
AlanTuringandComputerscienceComputerplaysveryimportantroleintoday’sworld,whichistheresultofmanyresearchers
最新回复
(
0
)