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(2014年)关于工作特征模型理论的说法,错误的是( )。
(2014年)关于工作特征模型理论的说法,错误的是( )。
admin
2017-05-10
70
问题
(2014年)关于工作特征模型理论的说法,错误的是( )。
选项
A、如果员工没有工作的自主权,就会引起员工对工作的冷漠和低绩效
B、如果员工不能参与一些比较完整的工作,就会缺乏对工作成果的感受
C、工作的核心特征越强,员工受到的内在激励就越高
D、工作的核心特征越强,员工的缺勤率和离职率就越高
答案
D
解析
从工作特征模型中可看出,应当考虑给员工一定的自主权力,提供附加责任,以增强员工的自尊心和被重视的感受。如果员工没有自主权,就会引起对工作的冷漠和低绩效;员工如果不能参与一些比较完整的工作,就会缺乏对工作成果的骄傲感受,从而失去责任感;通过加强核心特征,改善员工的关键心理状态,强化员工对工作意义的体验,增强对工作结果负责的精神,进而增加工作的内在激励程度和员工对工作的满意度,保证高质量的工作绩效以及降低缺勤率和离职率。故选项D错误。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/LtMM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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