首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
根据罔家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于( )。(2003年8月三级真题)
根据罔家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于( )。(2003年8月三级真题)
admin
2013-08-07
27
问题
根据罔家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于( )。(2003年8月三级真题)
选项
A、市场工资水平
B、市场平均薪酬水平的25%点处
C、最低工资标准
D、市场平均薪酬水平的75%点处
答案
C
解析
最低工资是国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬。根据国家法律规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,朋人单位应支付给劳动者的工资在剔除某些项目以后,不得低于当地最低工资标准。剔除的项目包括:①延长工作时间工资;②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;③法律、法规规定的劳动者福利待遇等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Lxov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在信用销售方式下,为鼓励客户及早付清货款往往给予一定的现金折扣,主要包含的要素有()。
下列选项一般适用于以合作为主的洽谈的是()。
素白、花条、彩花毛巾的价格不一样,这是运用了()定价方法。
在企业定价方法中,目标利润定价法属于()。
()是企业要求客户支付赊销款项的条件,它由信用期限和现金折扣两个要素组成。
确定信用标准的主要因素应该包括()等。
间接资料也称为二手资料,其选择的基本原则有()。
某公司的制度工作日长度为7小时,2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实。写实结果如表1-6所示。请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率。
简述人力资源规划的内容。
飞马信息科技有限公司是一家民营科技企业,该公司的主营业务是医院信息管理系统(HospitalInformationSystem简称HIS),是国家卫生部评审合格并准予在国内医院推广使用的HIS软件商之一。2004年该公司以西源市人民医院为试验基地,以西
随机试题
性格
氯丙嗪的药理作用有
按GMP要求,注射用无菌分装产品对生产厂区的要求是
根据《突发公共卫生事件应急条例》,卫生行政部门应当对医疗机构采取责令改正、通报批评、给予警告处理的情形是
隧道防排水设计应对地下水妥善处理,洞内外可以各自形成独立的防排水系统。()
凡在行车工作中,因违反规章制度、违反劳动纪律或技术设备不良及其他原因,造成人员伤亡、设备损坏,影响行车及危及行车安全的,均构成行车事故,行车事故分为()。
下列措施中,只能提高安全边际而不能降低保本点的是()。
互信互利
程序通过定义学生结构体变量,存储了学生的学号、姓名和3门课的成绩。函数fun的功能是对形参b所指结构体变量中的数据进行修改,最后在主函数中输出修改后的数据。例如:b所指变量t中的学号、姓名、和三门课的成绩依次是:10002、’’ZhangQi’’、9
A、NeitherYoungnorSilviahasgotanM.A.degreetillnow.B、Afterfouryears’study,bothYoungandSilviahavegotM.A.degre
最新回复
(
0
)