2. 职业资格
  3. 下列为某公司办公室主任的岗位职责： (1)协助公司领导做好重大决策、部署重要工作和贯彻落实上级领导的重要指示，并按照公司领导的要求进行督促检查；协助领导处理各项行政工作事宜；负责协调各部门的工作。 (2)综合掌握本公司主要工作情况，了解存在

下列为某公司办公室主任的岗位职责： (1)协助公司领导做好重大决策、部署重要工作和贯彻落实上级领导的重要指示，并按照公司领导的要求进行督促检查；协助领导处理各项行政工作事宜；负责协调各部门的工作。 (2)综合掌握本公司主要工作情况，了解存在

admin2017-03-06  57
问题 下列为某公司办公室主任的岗位职责：
    (1)协助公司领导做好重大决策、部署重要工作和贯彻落实上级领导的重要指示，并按照公司领导的要求进行督促检查；协助领导处理各项行政工作事宜；负责协调各部门的工作。
    (2)综合掌握本公司主要工作情况，了解存在的问题，组织调查研究。
    (3)负责安排和接待上级单位、地方政府领导来本公司视察、检查、调研。
    (4)及时了解公司突发性问题并协助领导共同处理好该问题。
    该公司准备实行竞聘上岗，因此要对候选人做选拔性测评。
    请为该公司人力资源部撰写一份选拔性素质测评的工作方案。
选项
答案(1)根据工作职责确定办公室主任的胜任素质模型。在此基础上确定测评标准体系，明确测评指标以及相对权重，如表2—10所示。 [*] 每个测评指标的评分标准可根据实际情况来确定，这里以“沟通协调与协作能力”为例， 采用5级评分标准，其评分量表如表2一11所示。 [*] (2)组建测评小组，小组成员要求有工作经验，有公正之心，原则性强，作风正派，掌握测评技巧，有主见等。 (3)选择测评方法，如无领导小组讨论、结构化面试、公文筐测试等，不同的测评方法有不同的适用范围，建议综合使用以上三种方法，具体如表2—12所示。 [*] (4)设计测试题目。 (5)确定测评时间和地点。 (6)培训考官，统一测评标准，掌握一致的宽严程度，克服测评容易发生的心理偏差。 (7)发布招聘信息，运用筛选简历和求职申请表的方法，对应聘者进行初步筛选。 (8)对筛选出来的应聘者进行测评。 (9)测评结果处理，比较、产生测评报告，确定最优人选，做出最终决策。 (10)认真总结，为下次招聘工作提供经验教训。
解析
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