首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列为某公司办公室主任的岗位职责: (1)协助公司领导做好重大决策、部署重要工作和贯彻落实上级领导的重要指示,并按照公司领导的要求进行督促检查;协助领导处理各项行政工作事宜;负责协调各部门的工作。 (2)综合掌握本公司主要工作情况,了解存在
下列为某公司办公室主任的岗位职责: (1)协助公司领导做好重大决策、部署重要工作和贯彻落实上级领导的重要指示,并按照公司领导的要求进行督促检查;协助领导处理各项行政工作事宜;负责协调各部门的工作。 (2)综合掌握本公司主要工作情况,了解存在
admin
2017-03-06
89
问题
下列为某公司办公室主任的岗位职责:
(1)协助公司领导做好重大决策、部署重要工作和贯彻落实上级领导的重要指示,并按照公司领导的要求进行督促检查;协助领导处理各项行政工作事宜;负责协调各部门的工作。
(2)综合掌握本公司主要工作情况,了解存在的问题,组织调查研究。
(3)负责安排和接待上级单位、地方政府领导来本公司视察、检查、调研。
(4)及时了解公司突发性问题并协助领导共同处理好该问题。
该公司准备实行竞聘上岗,因此要对候选人做选拔性测评。
请为该公司人力资源部撰写一份选拔性素质测评的工作方案。
选项
答案
(1)根据工作职责确定办公室主任的胜任素质模型。在此基础上确定测评标准体系,明确测评指标以及相对权重,如表2—10所示。 [*] 每个测评指标的评分标准可根据实际情况来确定,这里以“沟通协调与协作能力”为例, 采用5级评分标准,其评分量表如表2一11所示。 [*] (2)组建测评小组,小组成员要求有工作经验,有公正之心,原则性强,作风正派,掌握测评技巧,有主见等。 (3)选择测评方法,如无领导小组讨论、结构化面试、公文筐测试等,不同的测评方法有不同的适用范围,建议综合使用以上三种方法,具体如表2—12所示。 [*] (4)设计测试题目。 (5)确定测评时间和地点。 (6)培训考官,统一测评标准,掌握一致的宽严程度,克服测评容易发生的心理偏差。 (7)发布招聘信息,运用筛选简历和求职申请表的方法,对应聘者进行初步筛选。 (8)对筛选出来的应聘者进行测评。 (9)测评结果处理,比较、产生测评报告,确定最优人选,做出最终决策。 (10)认真总结,为下次招聘工作提供经验教训。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/LyIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在大型公司中,总经理、管理人员的绩效考评一般采用()。
影响企业支付能力的因素有()。
培训激励制度的主要内容包括()。
提高笔试有效性应注意的问题包括()。
工作说明书中有关的岗位的基本资料部分,一般包括()。
()是指在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
在企业文化诸要素中,居于核心地位的是()。
采用招聘洽谈会方式时应注意的问题是()。
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
()即在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
随机试题
设三阶方阵A的特征值为1,2,3,则|A-1|=()。
某事件发生的概率P=1,该事件属于
地西泮抗焦虑的作用部位是
发生铁路建设工程质量事故,应当依据国家相关规定调查处理。下列事故调查处理应当执行《铁路交通事故应急救援和调查处理条例》的是()。
某项工程业主与承包商签订了工程施工合同,合同中含两个子项工程,估算工程量甲项为2300m3,乙项为3200m3,经协商合同单价甲项为180元/m3,乙项160元/m3。合同工期为4个月。合同约定:(1)开工前业主应向承包商支付合同价20%的预付款;(2
1月16日,按工资比例2%计提销售人员工会经费1000元,请填制记账凭证。
【2013下】在技能训练过程中,常常会出现进步的暂停现象。这在心理学上称为()。
初生婴儿的情绪是笼统、不分化的,2岁后逐渐分化,3岁左右出现各种基本情绪。()
Inhiswillhelefta(n)______ofoveronemilliondollarstobedividedamonghischildren.
A、GermanyB、SwitzerlandC、DenmarkD、FinlandC
最新回复
(
0
)