首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在大型公司中,总经理、管理人员的绩效考评一般采用( )。
在大型公司中,总经理、管理人员的绩效考评一般采用( )。
admin
2017-03-29
44
问题
在大型公司中,总经理、管理人员的绩效考评一般采用( )。
选项
A、结果导向型考评方法
B、行为导向型主观考评方法
C、品质导向型考评方法
D、行为导向型客观考评方法
答案
A
解析
一般来说,在生产企业中,一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法,而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法;在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法,而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ZzEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在校园招聘过程中,筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有()。
企业薪酬管理的目标不包括()。
请简述劳动关系的调整方式。
影响产业购买者购买决定的主要因素有()。
员工绩效的多因性是指绩效受到()等因素的影响。
在课堂培训中,讲授法是指教师按照准备好的讲稿,系统地向受训者传授知识的培训方法,其缺点在于()。
简述情境模拟法的分类及特点。
某外贸企业为提升企业的竞争力,针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训,希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动,塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识,同时为将来课程的改进收集信息,要求受训者填
某外贸企业为提升企业的竞争力,针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训,希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动,塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识,同时为将来课程的改进收集信息,要求受训者填
随机试题
论述中国特色社会主义进入了新时代。
辩论原则
Theyusedradiowavesinsteadofsoundwaves,sinceradiowavescanpenetratefogandclouds.(Passage1)
嘧啶分解代谢的终产物正确的是
下列对于化疗药物不良反应的描述不正确的是
橘皮的性味是芒硝的性昧是
分部分项工程量清单不包括()。
基金管理人可以对基金的证券投资业绩水平进行预测。()
根据下面材料回答下题。2016年“一带一路”沿线64个国家GDP之和约为12.0万亿美元,占全球GDP的16.0%;人口总数约为32.1亿人,占全球总人口的43.4%;对外贸易总额(进口额+出口额)约为71885.6亿美元,占全球贸易总额的21.
Millionsofman-hoursarelosttoindustrythroughemployeessufferingbackacheorstraincausedbyoperatingpoorlydesignedma
最新回复
(
0
)