凯跃集团公司为选拔人才补充到空缺的管理岗位上，面向社会举办了一场公开招聘活动，从外部引进了所需的中层管理人员。请你从选聘方式上对公司此次管理人员选拔方式的优缺点进行评价。

admin2019-06-25 85

问题凯跃集团公司为选拔人才补充到空缺的管理岗位上，面向社会举办了一场公开招聘活动，从外部引进了所需的中层管理人员。请你从选聘方式上对公司此次管理人员选拔方式的优缺点进行评价。

选项

答案该公司采用的选聘方式是单一的从外部招聘。外部招聘是根据组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的管理人员。其优点包括：(1)来源广泛，选择余地大，易于招到一流人才。(2)来自外部的候选人能够为组织带来新思想、新观念、新方法。(3)可平息或缓和内部竞争者之间的矛盾。(4)人才现成，节省培训费用。其缺点为：(1)进入角色慢，缺乏人事基础。(2)对求职者无法深入了解。(3)影响内部员工的工作积极性。(4)外聘人员缺乏对企业的忠诚。

解析

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凯跃集团公司为选拔人才补充到空缺的管理岗位上，面向社会举办了一场公开招聘活动，从外部引进了所需的中层管理人员。请你从选聘方式上对公司此次管理人员选拔方式的优缺点进行评价。

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