该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是(　　)。

admin2009-08-14 88

问题该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。
假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是(　　)。

选项 A、在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B、在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
C、在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D、企业与员工共担风险，共享收益

答案A,B

解析稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/M2rM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是(　　)。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

商品或生产要素的任何边际变化对国家的基本社会经济目标所作贡献的价值，称为()。

在工程网络计划中，工作M的最迟完成时间为第28天，其持续时间为6天。该工作有两项紧前工作，它们的最早完成时间分别为第12天和第15天，则工作M的总时差为()天。[2007年真题]

根据《招标投标法》的规定，下述项目中，必须进行招标的有()。[2006年真题]

以下各项费用中，应计入企业产品成本或劳务成本的有()。[2005年真题]

所谓网络计划，是用网络图表达任务构成、工作顺序，并加注时间参数的()。

对专业工程师在工作中的错误或失误所造成的财产或人员损失的保险是()。

我国劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的应当()。

(　　)是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

自助式福利计划的实施方式所包括的内容有(　　)。

各级预算应当遵循的原则有()。

安全规程规定，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业，称特种作业。()

货物和服务项目采用招标方式采购的，自招标文件开始发出之日起至投标人提交投标文件之日止，不得少于()日。

人的产能：日产能=日工作机小时×小时()

人本管理原则包括()

只针对特定的对象提出的要求指的是()。

下列关于Windows2003系统下DNS服务器安装和配置的描述中，错误的是

WhythepassengerjetwasforcedtolandatHalifax,Canada?

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。 假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

商品或生产要素的任何边际变化对国家的基本社会经济目标所作贡献的价值，称为()。

在工程网络计划中，工作M的最迟完成时间为第28天，其持续时间为6天。该工作有两项紧前工作，它们的最早完成时间分别为第12天和第15天，则工作M的总时差为()天。[2007年真题]

根据《招标投标法》的规定，下述项目中，必须进行招标的有()。[2006年真题]

以下各项费用中，应计入企业产品成本或劳务成本的有()。[2005年真题]

所谓网络计划，是用网络图表达任务构成、工作顺序，并加注时间参数的()。

对专业工程师在工作中的错误或失误所造成的财产或人员损失的保险是()。

我国劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的应当()。

( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

自助式福利计划的实施方式所包括的内容有( )。

各级预算应当遵循的原则有()。

安全规程规定，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业，称特种作业。()

货物和服务项目采用招标方式采购的，自招标文件开始发出之日起至投标人提交投标文件之日止，不得少于()日。

人的产能：日产能=日工作机小时×小时()

人本管理原则包括()

只针对特定的对象提出的要求指的是()。

下列关于Windows2003系统下DNS服务器安装和配置的描述中，错误的是

WhythepassengerjetwasforcedtolandatHalifax,Canada?

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是(　　)。

(　　)是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

自助式福利计划的实施方式所包括的内容有(　　)。