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  3. 下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?( )

下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?( )

admin2022-12-27  30
问题 下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?(          )
选项 A、某私营企业与职工之间的劳动合同
B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
C、某公司董事长与公司之间的聘用合同
D、甲公司与乙公司之间的劳务合同
答案A,B
解析 本题的考点是劳动法的调整范围。《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单住)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。依照本法执行。”因此，A、B项是当然的准确答案；D项的错误也比较明显，劳动合同的一方必然是劳动者，甲公司与乙公司之间的合同肯定不是劳动合同了，另外劳务合同与劳动合同是有本质区别的；对于C项的判断，相对较难。从形式上看，公司董事长与公司之间签订的聘用合同属于劳动合同的一种。但董事长的地位比较特殊，无论是股份有限公司还是有限责任公司。董事长首先作为董事是股东(大)会选举出来的，而后或者选举(股份有限公司)或者依章程(有限责任公司)产生董事长。国有独资公司中董事会成员由国有资产管理机构按照董事会的任期委派或者更换，董事长由国有资产管理机构从董事会成员中指定。此外，董事长可以同时在多家公司担任董事职务。由此可见，董事长不是劳动法意义上的劳动者，很大程度上其所体现的是公司行政一方的立场，其与公司之间是代表和被代表的关系，而不是劳动合同关系。故不受劳动法的调整。
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