A国企业甲来华设立分厂，聘用中国人乙驻B国工作，合同约定，甲乙之间劳动合同关系纠纷解决适用A国法，双方表示均无异议。合同期内，甲公司无故开除中国人乙，根据A国法律，甲无需支付乙任何劳动补偿金。乙认为甲公司行为违法，并要求甲公司按照中国法律赔偿其劳动补偿金。