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A国企业甲来华设立分厂,聘用中国人乙驻B国工作,合同约定,甲乙之间劳动合同关系纠纷解决适用A国法,双方表示均无异议。合同期内,甲公司无故开除中国人乙,根据A国法律,甲无需支付乙任何劳动补偿金。乙认为甲公司行为违法,并要求甲公司按照中国法律赔偿其劳动补偿金。
A国企业甲来华设立分厂,聘用中国人乙驻B国工作,合同约定,甲乙之间劳动合同关系纠纷解决适用A国法,双方表示均无异议。合同期内,甲公司无故开除中国人乙,根据A国法律,甲无需支付乙任何劳动补偿金。乙认为甲公司行为违法,并要求甲公司按照中国法律赔偿其劳动补偿金。
admin
2023-01-31
106
问题
A国企业甲来华设立分厂,聘用中国人乙驻B国工作,合同约定,甲乙之间劳动合同关系纠纷解决适用A国法,双方表示均无异议。合同期内,甲公司无故开除中国人乙,根据A国法律,甲无需支付乙任何劳动补偿金。乙认为甲公司行为违法,并要求甲公司按照中国法律赔偿其劳动补偿金。则中国法院受理此案件应适用的法律是( )
选项
A、A国法律
B、B国法律
C、中国法律
D、当事人协商选择
答案
C
解析
本题主要考查的知识点为中国有关公共秩序保留强制性的规定。
根据2012年最高人民法院《关于适用(中华人民共和国涉外民事关系法律适用法)若干问题的解释(一)》第10条规定,有下列情形之一,涉及中华人民共和国社会公共利益、当事人不能通过约定排除适用、无需通过冲突规范指引而直接适用于涉外民事关系的法律、行政法规的规定,人民法院应当认定为涉外民事关系法律适用法第4条规定的强制性规定:(1)涉及劳动者权益保护的。(2)涉及食品或公共卫生安全的。(3)涉及环境安全的。(4)涉及外汇管制等金融安全的。(5)涉及反垄断、反倾销的。(6)应当认定为强制性规定的其他情形。
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国际私法题库法学类分类
0
国际私法
法学类
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