首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
admin
2022-04-20
52
问题
薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
选项
A、不同企业中相似职位的薪酬基本相同
B、同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
C、同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
D、同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
答案
C
解析
薪酬公平性原则中的个人公平性是指同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/MAo0777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
某国有企业在公司改造过程中遇到一些问题,经分析研究认定。根据上述材料,回答下列问题。股份有限公司取得的税后利润,在向公司所有者分配利润前,应提取()。
大量生产类型是指生产的产品产量大而品种少,经常重复生产一种或少数几种类似的产品的一种生产类型,其特点包括()。
某公司因开拓市场的需要,决定新增加四名销售部部长,其中一名由公司内部员工通过考核的方式担任,另外三名通过招聘的方式录用而且要求应聘者具有爱岗敬业的精神且年龄不超过25周岁。结合所学知识回答下列问题:不属于企业层面对新招聘的员工进行培训需求分析的内容的
由于读者对图书的需求是多方面的,图书市场往往呈现较强的异质性。我国图书市场,图书品种多而不精、泛而不深的现状已难以满足读者多方面的需要。一方面。大的书城的图书经营品种不断增加,另一方面,读者很难买到自己真正需要的图书。根据以上材料,回答下列问题。小规
自动线具有()特征。
六西格玛管理是一种量化的综合管理方法,是一种目标管理、主动改进型管理、绩效管理和文化管理。六西格玛管理的主要特征具体包括()。
最高管理者在质量管理体系中的作用主要有()。
国家产业政策的变化使得某企业进行组织变革,则驱动该企业变革的因素属于()。
根据企业组织生命周期理论,当企业经营权与所有权部分分离时,该企业处于()。
个体培训与开发的方法主要有()。
随机试题
40岁男性,因发现糖尿病而服用多种降血糖药物。本周因先后出现3次低血糖而入院。半年后患者因寒战、高热3天再次入院。全身皮肤散在性红色斑疹,不痒,右踝部有一溃疡。WBC8.8×109/L,N84%,血小板正常,尿蛋白(+),尿WBC少许。应考虑诊断下述
下列确定材料消耗量的基本方法中,()的缺点在于无法估计到施工现场某些因素对材料消耗量的影响。
手工会计信息系统与电算化会计信息系统账务处理程序相同。()
在复式记账法中,( )是一种被普遍接受并广泛使用的记账方法。
以下属于社会工作构成要素的是()。
(江苏2010C—31,山西2009—97)将10克盐和200克浓度为5%的盐水一起加入一杯水中,可得浓度为2.5%的盐水,则原来杯中水的克数是()。
在下列选项中,不属于知觉的理解性的作用的是()。
当团体中所有的人都能达到目标时,个体才能达到目标是指______。
已知向量组α1=(1,2,3,4),α2=(2,3,4,5),α3=(3,4,5,6),α4=(4,5,6,t),且r(α1,α2,α3,α4)=2,则t=________.
Asaboyhewantedtobeafireman.Asahighschoolstudent,hethoughthe’dliketobecomeateacher.Nowhe______tobenothin
最新回复
(
0
)