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某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后,老王成为了公司的技术骨干。但是,由于经常需要出差,老王萌生
某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后,老王成为了公司的技术骨干。但是,由于经常需要出差,老王萌生
admin
2019-06-23
17
问题
某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后,老王成为了公司的技术骨干。但是,由于经常需要出差,老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。
根据以上资料,回答下列问题:
下列因素或做法中,有助于改变老王态度的是( )。
选项
A、人力资源主管在企业中具有较高的威望
B、向老王说明离职的利弊
C、规定严格的离职纪律
D、让老王具有较强的自尊心
答案
A,B
解析
有几个方面的因素对说服效果有着重要的影响:①说服者的可信度;②恐惧;③被说服者的人格。
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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