首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
组织公正与报酬分配的原则不包括( )。
组织公正与报酬分配的原则不包括( )。
admin
2019-07-10
91
问题
组织公正与报酬分配的原则不包括( )。
选项
A、法律公平
B、分配公平
C、互动公平
D、程序公平
答案
A
解析
组织公平与报酬分配的原则是:①分配公平。公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。②程序公平。③互动公平。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/MHEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动定额的对象是劳动者的()。
如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适合于()。
假如你是某公司的销售人员,在销售活动中,购买方代表向你索要回扣,你会()。
组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”,这体现了绩效管理的()。
工资统计指标中,除工资总额外的另一项指标是()。
人本管理中人的需要是()。
一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑,这体现了绩效的()。
()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
随机试题
化工生产过程的“三废”是指()
严重梗阻性黄疸的患者,下列哪些术前准备是正确的()。
最可能的诊断为患儿的昕诊特点是
根据我国刑法规定,破坏金融管理秩序罪不包括( )。
A有限责任公司有甲、乙、丙、丁、戊5名股东,甲拟将其股权以100万元的价格转让给庚,遂于2016年11月1日向其他股东发出书面通知征求意见。乙接到通知后第二日复函表示同意,丙接到通知后一直未予答复,丁接到通知后当即复函表示反对但又不愿意购买甲的股权,戊接到
能力测验中通常反映难度水平的指标,在非能力测验(如人格测验)中,类似的指标称()。
左边给定的是纸盒的外表面,下面哪一项能由它折叠而成?
周师傅在某单位工作,该单位周一到周五为工作日,周六周日双休。已知某年的8月1日是星期五,那么周师傅在该年8月一共需要出勤()天。
把路由器配置脚本从RAM写入NVRAM的命令是()。
若使打开的数据库文件能为网上其他用户共享,但只能浏览数据,要选择打开数据库文件的方式为
最新回复
(
0
)