把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括( )。

admin2013-09-10 7

问题把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括( )。

选项 A、资历法
B、绩效法
C、能力法
D、技能法

答案A

解析把员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法，即根据员工个人的绩效将员工放入薪酬宽带中的某个位置上；②技能法，即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置；③能力法，即先确定某一明确的市场薪酬水．平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式，对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

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平衡国际收支就是要求()。

垄断竞争市场的特征有()。

在金融监管方面，迄今为止最国际银行业发展影响最大的是国际公约是(　　)。

解释相似资源储备国家之间和同类工业品之间的双向贸易现象的理论是（）。

中央银行业务活动的特征有()。

最高额土地抵押担保的债权确定前，抵押权人与抵押人可以通过协议变更的内容不包括()。

假设某个国家2015－2019年GDP年均增长8％，资本存量年均增长5％，劳动力年均增长2％。如果资本在GDP增长中的份额为60％，劳动力为40％，这一时期全要素生产率增长率应为()。

管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程被称为()。

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简述宣告失踪的条件和法律后果。

设V(t)是曲线在x∈[0，t]的弧段绕x轴旋转一周所得的旋转体的体积，求常数c使得

Bloggingisapastimeformany,evenalivelihoodforafew.Forsome,itbecomesanobsession(使人痴迷的事物).Suchbloggersoften【B1

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