在企业成熟期，企业培训课程设计应以( )为重点。

admin2018-06-04 92

问题在企业成熟期，企业培训课程设计应以( )为重点。

选项 A、建设企业文化
B、提高创业者的营销公关能力
C、提高中层管理人员的管理能力
D、提高管理者的管理观念和技能

答案A

解析在企业不同的发展阶段应该采用不同的培训课程：(1)创业初期。企业的当务之急是发现客户、推动企业快速成长，企业应集中力量提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力。(2)发展期。企业应集中力量提高中层管理人员的管理能力。(3)成熟期。企业应集中力量建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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在企业成熟期，企业培训课程设计应以( )为重点。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是()。

影响工作满意度的因素不包括()。(2008年5月三级真题)

制定企业定员标准，规定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()。

分析工作绩效差距的方法不包括()

()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。

评价指标计量的基础标准不包括()。

()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质，能力素质。

企业经营战略的实质是管理工作的()。

在面试提问中，()是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。(2004年6月三级真题)

()不是面试前应该做的准备工作。

继发性消化性溃疡多发于

如果期权到期日股价大于执行价格，则下列选项中不正确的是()。

窗洞口宽度较小时可不设窗过梁。()

工程师在处理索赔时应注意自己的权力范围，下列情形中的(　　)不属于工程师的权力。

在不耐蚀的金属中加入（）稳定性高的合金元素，提高了金属的耐蚀性。

以下所列属于原始凭证的有()。

下列选项中，属于不利于分权的因素是()。

(A)条件(1)充分，但条件(2)不充分。(B)条件(2)充分，但条件(1)不充分。(C)条件(1)和条件(2)单独都不充分，但条件(1)和条件(2)联合起来充分。(D)条件(1)充分，条件(2)也充分。(E)条件(1)和条件(2)单独都不充分，条

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从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是()。

影响工作满意度的因素不包括()。(2008年5月三级真题)

制定企业定员标准，规定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()。

分析工作绩效差距的方法不包括()

()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。

评价指标计量的基础标准不包括()。

()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质，能力素质。

企业经营战略的实质是管理工作的()。

在面试提问中，()是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。(2004年6月三级真题)

()不是面试前应该做的准备工作。

继发性消化性溃疡多发于

如果期权到期日股价大于执行价格，则下列选项中不正确的是()。

窗洞口宽度较小时可不设窗过梁。()

工程师在处理索赔时应注意自己的权力范围，下列情形中的( )不属于工程师的权力。

在不耐蚀的金属中加入（）稳定性高的合金元素，提高了金属的耐蚀性。

以下所列属于原始凭证的有()。

下列选项中，属于不利于分权的因素是()。

(A)条件(1)充分，但条件(2)不充分。(B)条件(2)充分，但条件(1)不充分。(C)条件(1)和条件(2)单独都不充分，但条件(1)和条件(2)联合起来充分。(D)条件(1)充分，条件(2)也充分。(E)条件(1)和条件(2)单独都不充分，条

工程师在处理索赔时应注意自己的权力范围，下列情形中的(　　)不属于工程师的权力。