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通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的筛选方式是( )。
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的筛选方式是( )。
admin
2019-07-10
55
问题
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的筛选方式是( )。
选项
A、面试
B、笔试
C、调查
D、档案
答案
B
解析
笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力与专业知识和能力。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
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