首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的筛选方式是( )。
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的筛选方式是( )。
admin
2019-07-10
88
问题
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的筛选方式是( )。
选项
A、面试
B、笔试
C、调查
D、档案
答案
B
解析
笔试是一种最古老而又最基本的选择方法,它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题,然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试,一般包括两个层次,即一般知识和能力与专业知识和能力。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pPEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动监督检查时,()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
2008年5月,小秦与某公司签订了5年期的劳动合同,2010年6月,小秦因出国留学主动提出解除劳动合同,经双方协商一致后,该公司()支付小秦经济补偿金。
关于道德的说法中,正确的是()。
将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是()的设计原理。
用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是()。
培训所需的有形资本费用包括()。
《劳动法》规定劳动合同在()即具有法律约束力。
从规划的期限上看,()年称为中期规划。
()属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是()。
随机试题
下列指标中,可用来比较不同单项投资项目风险大小的有()。
使用电烙铁时,应防止电源线搭在发热部位上,以免损伤导线绝缘层而发生漏电事故。()
下列哪项心电图改变不是高钾血症的改变
患者,女,13岁。正畸需要减数拔牙,术中误将左下尖牙认为第一前磨牙拔除。该种治疗方法的成功标准中不包括
甲公司是一家棉纱生产企业,生产工艺在同等行业中处于中等水平,生产规模较小,但企业市场竞争水平较高,在某地区占有市场份额25%,居于行业先进地位。近几年来,棉纱生产行业市场竞争激烈,虽然公司通过技术改造和加强内部管理大幅度降低成本,通过产品质量监督提升了企业
根据契税法律制度的规定,国有土地使用权出让时,缴纳契税的计税依据是()。
边际产量MP用公式表示为()。
马云说:“要有选择性地读书,不是什么书都要读。”请谈谈你对这句话的理解。
有以下定义和语句:struetworkers{inthum;charname[20];charc;strllet{intday:intmonth;intyear;}s;};strue
ModerateEarthquakeStrikesEnglandAmoderateearthquakestruckpartsofsoutheastEnglandon28April2007,topplingchimn
最新回复
(
0
)