首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
按照具体过程及其特点进行区分,绩效面谈不包括( )。
按照具体过程及其特点进行区分,绩效面谈不包括( )。
admin
2022-07-19
63
问题
按照具体过程及其特点进行区分,绩效面谈不包括( )。
选项
A、深入沟通式面谈
B、解决问题式面谈
C、双向倾听式面谈
D、单向劝导式面谈
答案
A
解析
按照绩效面谈的具体过程及特点,可以分为以下四种类型:(1)单向劝导式面谈;(2)双向倾听式面谈;(3)解决问题式面谈;(4)综合式绩效面谈。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ML6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
确定岗位评价要素和指标的基本原则有()。
进行培训后勤工作时,应该考虑的因素有()。
培训评估方式的设计方式包括()。
职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
()是企业高层管理人员充分了解情况、掌握管理实际进程的工具。
下列方法中,()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
企业组织的管理层次与管理跨度的关系是()。
工作岗位分析是对各类岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。
YT公司是一家大型的电子企业。2006年,该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准,岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管
某公司原是一家大型国有企业,2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变,原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展:公司业绩严重下降;员工对工资很不满意,屡屡出现迟到、早退、怠工的现象;核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资
随机试题
阅读下列说明,回答问题,将解答填入答题纸的对应栏内。【说明】某软件企业拟采用面向对象方法开发一套体育用品在线销售系统,在系统分析阶段,“提交订单”用例详细描述如表1—1所示。面向对象系统开发中,实体对象、控制对象和接口对象的含义是什么?
简述影响消费倾向的客观因素。
A.PR间期进行性延长,直至一个P波后脱漏QRS波B.P波消失,代之以规律的锯齿状扑动波(F波)C.PR间期恒定不变,部分P波后无QRS波群D.PR间期延长,>0.12秒,每个P波后均有QRS波E.PP与RR间隔
对使用呼吸机的患者应观察其自主呼吸与呼吸机是否同步。通气量合适时患者表现为
患者,男性,36岁,3小时前突发车祸,上腹部被重物挤压,剑突下疼痛,呕血性液体约100ml,护士查体可能出现的体征是
()是一种专门投资于其他证券投资基金的基金。
在撰写函时,应符合以下哪些要求?()
曲线渐近线的条数为()
对长度为n的线性表排序,在最坏情况下,比较次数不是n(n—1)/2的排序方法是()。
McEvan’sSupermarkettoMarkitsTwentiethAnniversary(纪念日)onOctober24?Wewouldlikeyouto
最新回复
(
0
)