人力资源信息系统的类型主要有( )。

admin2017-12-13 71

问题人力资源信息系统的类型主要有( )。

选项 A、集中型
B、分散型
C、独立型
D、混合型
E、树型

答案A,B,C,D

解析人力资源信息系统的类型主要有四种：集中型、分散型、独立型、混合型。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/MMMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

德尔菲法的特点是(　　)。
领导技能的发展主要途径是(　　)。
路径—目标理论提出的作为领导行为与结果之间的中间变量的权变因素，包括(　　)。
亚·当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采用(　　)方式来恢复平衡。
人员选拔预测因素中的智力因素包括(　　)。
目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：读研究生的直接成本有()。
某企业是一所大型的国有企业，有员工3000多人，改革开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果一致较差。现在企业引进绩效考核机制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的
某公司是一家私营企业，在公司成立初人员仅有几个，经过几年的努力奋斗，员工已经扩充到上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位
该省执行国家的最低工资立法之后，导致一些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资水平的一部分员工，结果使得这些员工失业了，他们不得不去寻找工资水平更低的工作，这是最低工资立法对于收入分配不平等程度所产生的一种(　　)。该省为促进就业，决定扩大省政府的支
劳动者依法享受婚假、丧假期问，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者()。

随机试题

()反射区位于小腿部。
在细胞周期中的肿瘤细胞，对放射线最敏感的细胞期是
职业病危害因素中的“通风措施”不能用于控制()。
背景资料某公司中标承建中压A燃气管线工程，管道直径DN30mm，长26km，合同价3600万元。管道沟槽开挖过程中，遇到地质勘查时未探明的废弃砖沟，经现场监理工程口头同意，施工项目部组织人员、机具及时清除了砖沟，进行换填级配砂石处理，使工程增加了合同外的
接到订单时，跟单员应审核以下哪些内容()
毛泽东同志曾讲过：指挥员的正确部署来源于正确的决策，正确的决策来源于正确的判断，正确的判断来源于周到的、必要的侦察以及对各种侦察材料连贯起来的思索。周到的、必要的侦察以及对于各种侦察材料连贯起来的思索分别指的是()。
7438
防御型公共关系是指组织与外部环境发生协调困难，与公众的关系出现摩擦苗头时，及时调整组织结构、产品、方针政策或经营方式等，以适应环境变动和公众要求而开展的关系活动。下列属于防御型公共关系的是()。
简述中华民国南京国民政府法律制度的主要特点。(2018年一综一第53题、2018一法综一第33、2011年一综一第66题)
EventsBicycletourandraceAbiketourandracewillbeheldonMayIand2(Sat.&Sun.),at6:00a.m.Theriderswilllea

最新回复(0)

人力资源信息系统的类型主要有( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

德尔菲法的特点是( )。

领导技能的发展主要途径是( )。

路径—目标理论提出的作为领导行为与结果之间的中间变量的权变因素，包括( )。

亚·当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采用( )方式来恢复平衡。

人员选拔预测因素中的智力因素包括( )。

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：读研究生的直接成本有()。

劳动者依法享受婚假、丧假期问，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者()。

()反射区位于小腿部。

在细胞周期中的肿瘤细胞，对放射线最敏感的细胞期是

职业病危害因素中的“通风措施”不能用于控制()。

接到订单时，跟单员应审核以下哪些内容()

7438

防御型公共关系是指组织与外部环境发生协调困难，与公众的关系出现摩擦苗头时，及时调整组织结构、产品、方针政策或经营方式等，以适应环境变动和公众要求而开展的关系活动。下列属于防御型公共关系的是()。

简述中华民国南京国民政府法律制度的主要特点。(2018年一综一第53题、2018一法综一第33、2011年一综一第66题)

EventsBicycletourandraceAbiketourandracewillbeheldonMayIand2(Sat.&Sun.),at6:00a.m.Theriderswilllea

德尔菲法的特点是(　　)。

领导技能的发展主要途径是(　　)。

路径—目标理论提出的作为领导行为与结果之间的中间变量的权变因素，包括(　　)。

亚·当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采用(　　)方式来恢复平衡。

人员选拔预测因素中的智力因素包括(　　)。