企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于( )。[2012年5月三级真题]

admin2019-07-10 52

问题企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于( )。[2012年5月三级真题]

选项 A、编制定员规则
B、劳动纪律
C、劳动定额规则
D、劳动岗位规范

答案D

解析劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。A项，编制定员规则是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。B项，劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。C项，劳动定额规则是在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准。

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企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于( )。[2012年5月三级真题]

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按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为()。

内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。这体现了其()的特点。

()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。

培训反馈是企业组织与管理必不可少的一个程序，包括()等内容。

员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是()。

影响货币工资的因素有()。

劳动法基本原则的作用是()。

在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在()。

影响课堂效果的因素有()。

CO2气体保护焊的操作技术与焊条电弧焊一样，也包括、、、摆动等步骤。

以下滴虫阴道炎恰当的描述是

被列为非麻醉性镇痛药的是

有关医院感染的描述，错误的是

()是工商谈判的基本类型。

下列加点字的释义全都正确的一组是：

数据仓库是一个面向_________的、集成的、非易失的、且随时间变化的数据集合。

I______adviseyounottodothatagaininthefuture.

企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于( )。[2012年5月三级真题]

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企业人力资源管理师

按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为()。

内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。这体现了其()的特点。

()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。

培训反馈是企业组织与管理必不可少的一个程序，包括()等内容。

员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是()。

影响货币工资的因素有()。

劳动法基本原则的作用是()。

在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在()。

影响课堂效果的因素有()。

CO2气体保护焊的操作技术与焊条电弧焊一样，也包括________、________、________、________摆动等步骤。

以下滴虫阴道炎恰当的描述是

被列为非麻醉性镇痛药的是

有关医院感染的描述，错误的是

()是工商谈判的基本类型。

下列加点字的释义全都正确的一组是：

数据仓库是一个面向_________的、集成的、非易失的、且随时间变化的数据集合。

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CO2气体保护焊的操作技术与焊条电弧焊一样，也包括、、、摆动等步骤。