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2013年7月18日,孙某到甲公司应聘,双方口头约定合同期限2年,试用期1个月。2013年8月1日,孙某到甲公司上班,8月20日领取当月工资。2014年11月孙某因工受伤后,得知公司未为其缴纳工伤保险费,遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异
2013年7月18日,孙某到甲公司应聘,双方口头约定合同期限2年,试用期1个月。2013年8月1日,孙某到甲公司上班,8月20日领取当月工资。2014年11月孙某因工受伤后,得知公司未为其缴纳工伤保险费,遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异
admin
2018-09-25
53
问题
2013年7月18日,孙某到甲公司应聘,双方口头约定合同期限2年,试用期1个月。2013年8月1日,孙某到甲公司上班,8月20日领取当月工资。2014年11月孙某因工受伤后,得知公司未为其缴纳工伤保险费,遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议,但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付,双方遂发生争议。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分别回答下列问题。
下列关于双方未订立书面劳动合同法律后果的表述中,正确的是( )。
选项
A、因已经与孙某达成口头协议,甲公司无须向孙某支付2倍工资
B、2014年8月1日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同
C、甲公司应向孙某支付未及时订立书面劳动合同的2倍工资
D、甲公司应与孙某补订书面劳动合同
答案
B,C,D
解析
建立劳动关系,应当订立“书面”劳动合同;用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本题中,甲公司应自2013年9月1日至2014年7月31日向孙某支付2倍工资。
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