2. 职业资格
  3. 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。(2005年11月三级真题)

在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。(2005年11月三级真题)

admin2013-08-07  47
问题 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于(    )。(2005年11月三级真题)
选项 A、知识测试
B、能力测试
C、操作测试
D、潜力测试
E、心理测试
答案A,C
解析 内容效度即测试方法能真正测出想测的内容的程度。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。
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