在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。(2005年11月三级真题)

admin2013-08-07 58

问题在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。(2005年11月三级真题)

选项 A、知识测试
B、能力测试
C、操作测试
D、潜力测试
E、心理测试

答案A,C

解析内容效度即测试方法能真正测出想测的内容的程度。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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