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在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。(2005年11月三级真题)
在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。(2005年11月三级真题)
admin
2013-08-07
41
问题
在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。(2005年11月三级真题)
选项
A、知识测试
B、能力测试
C、操作测试
D、潜力测试
E、心理测试
答案
A,C
解析
内容效度即测试方法能真正测出想测的内容的程度。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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