社会本位论

admin2008-01-17 21

问题社会本位论

选项

答案社会本位论：社会本位论把满足社会需要视为教育的根本价值。其主要观点为：(1) 教育目的不应从个人本位出发，而应该从社会需要出发，根据社会需要决定；(2) 个人只是教育的加工原料，发展必须服从社会需要；(3) 教育的目的在于把个人培养成符合社会准则的公民，使受教育者社会化，保证社会生活的稳定和延续；(4) 社会价值高于个人价值，个人发展依赖于社会。社会本位论过分强调个人对社会的依赖，没有把人作为社会的主体来培养，造成对人的发展的束缚和压抑。

解析

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企业管理人员有效促进合作的途径和方法包括()
企业组织发展的战略主要有()。
无领导小组讨论的缺点包括()。(2007年11月二级真题)
现代人力资源管理的基本测量技术包括()。
随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()。[2013年5月二级真题]
培训以降低成本、提高效率为核心，主要开展降低成本、提高业务技能方面的培训，是()对培训的要求。
不属于静态组织设计理论的研究内容的是()
可以通过受训者与有经验的管理人员共同工作和管理人员对受训者的特别关注，从而拓展受训者的思维，增加他们的管理经验的方法是()。
()是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。

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反映各工作单位、各工作部门和各工作人员之间组织关系的组织工具是()
该企业加权平均资金成本为(　　)。若企业各项资金成本不变，筹资数额分别为：负债600万元，优先股200万元，普通股200万元，那么，企业加权平均资金成本应为(　　)。
(2013年)关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。
如果发送者利用自己的私钥对要传送的数据实现加密，接收者以发送者的公钥对数据进行解密，这种技术能够实现______。
WhatistheWomandoing?
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