首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是以了解员工素质现状或者查找问题根源为目的的测评。
( )是以了解员工素质现状或者查找问题根源为目的的测评。
admin
2020-01-14
95
问题
( )是以了解员工素质现状或者查找问题根源为目的的测评。
选项
A、选拔性测评
B、考核性测评
C、开发性测评
D、诊断性测评
答案
D
解析
诊断性测评是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pjBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
最常用的情境模拟方法有()。
经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是()
为了使岗位工作丰富化,应考虑()。
()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
工作岗位分析信息的主要来源有()。
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括()。
()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
物质利益原则有非常丰富的内涵,其主要内容包括()。
公司员工绩效评审系统的功能有()
劳动争议调节委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方面组成,体现了其具有()特点。
随机试题
中西药联用影响代谢的药组是()。
明清时期,要求读者“见文观心”的是
《笔法记》是古代画家______的绘画论著。()
不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()。
行为主义学习理论的基本观点有哪些?
设NA表示阿伏加德罗常数,下列说法正确的是()。
[①]和[②]恰当的措辞是()。[⑥][⑦]恰当的措辞是()。
小刚和小马相约周末去爬山,爬到一半时,小马因为体力不支休息半小时,小刚急于爬山,于是按原速度继续爬山,小马为了追上小刚,休息过后,提速10%继续爬山。已知小马比小刚晚到山顶20分钟,小刚和小马的下山速度是上山速度的1.5倍。则他们下山需要()分钟。
[*]
Thegashasnotfullyburnedwhenitis______fromthecylinder.
最新回复
(
0
)