首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是( )。
需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是( )。
admin
2019-07-10
67
问题
需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是( )。
选项
A、排列法
B、分值法
C、因素比较法
D、评分法
答案
C
解析
因素比较法的缺点是:对要素的判断常常带有主观性,使评价的结果受到影响;需要经常做薪酬调查,成本相对较高。优点是:要素的确定富有弹性,适用范围广;比较简单易行。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/MUEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是()。
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准:第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作
对于需要相关专业工作经验的岗位来说,最适合的来源是()。
采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是()。
一个完备的绩效管理系统,应当对()做出明确规定。
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。
员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括()。
根据不同的分类方法,脱产培训可以分为不同的类型,主要包括()。
()是人们对做人的基本要求,是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
()组织结构主要适用于规模巨大、产品或服务种类较多的企业。
随机试题
预防便秘的方法中哪项不妥()
王某有一子,为初中一年级学生,在校期间因与同学刘某发生口角,追打刘某,致使刘某摔伤,共花去医药费4800元。这一费用应由谁承担?()
下列不属于水利水电工程施工组织设计文件内容的有()。
可以采用()分别检测出变压器三相绕组的极性和连接组别。
后张法预应力筋的张拉过程中,张拉操作时,应对断丝情况进行检查,其要求()。
在Excel中,不是单元格引用运算符的是()。
(2011年安徽.95)2011年3月111日,日本发生核泄漏事故。我国国民为防止核辐射扩散对健康有可能带来的不利的影响,于是争相抢购碘盐、碘片等预防性物品,个别商店趁机哄抬物价。这一事实说明市场调节具有()。
深化政治体制改革的主要任务有()
请在【答题】菜单中单击【考生文件夹】按钮,并按照题目要求完成下面的操作。注意:以下的文件必须都保存在考生文件夹下。公司将于今年举办“创新产品展示说明会”,市场部助理小王需要将会议邀请函制作完成,并寄送给相关的客户。现在,请你按
A、ThisSunday.B、ThisFriday.C、NextSunday.D、NextFriday.B由原文可知,女士目前住在光明宿舍,周日宿舍管理员过来告诉她必须在这周五搬走。因此答案为B。
最新回复
(
0
)