你是新进员工，领导赏识，老员工有意见，现让你组织一次文艺活动，老员工借口请假，你如何处理?

admin2016-03-14 28

问题你是新进员工，领导赏识，老员工有意见，现让你组织一次文艺活动，老员工借口请假，你如何处理?

选项

答案如果遇到领导赏识我、老员工有意见的情况，我会平常心对待，仍然会做好自己的本职工作，并不因为领导赏识我就沾沾自喜、因为老员工对我有意见就心存芥蒂。所以，首先我会委婉地询问老员工请假的原因，如果事出有因，那么我会让他先去忙自己的事，如果必要，我会尽力协调，帮助他完成他手里的工作；如果老员工请假只是因为不满领导对我赏识，那么我决不会激化矛盾，我会耐心地说服他，重申组织此次文艺晚会的意义和目的，相信老员工一定能够理解并留下来继续工作。最后，我也会认真思考，积极寻找原因，化解我们之间的矛盾和误解。如果是我与老员工之间缺乏沟通，导致老员工对我不够了解，产生了不必要的误解，那么我会主动寻找时机，多与老员工沟通，在工作上交流合作，在生活中互帮互助，加深彼此之间的了解。我相信，经过相互了解，一定能够消除彼此之间的误解。如果是因为我的处事方式和态度的问题，那么我会寻找一个合适的时机，开诚布公地与老员工聊一聊，并为自己的行为向老员工道歉。同时，在今后的工作中会多向有经验的老员工学习，多注意自己的说话方式和说话态度，做到谦虚有礼。总之，我相信，通过我的努力，一定能够消除老员工对我的偏见，形成良好和谐的办公室同事关系。

解析

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