人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括( )。

admin2019-01-04 62

问题人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括( )。

选项 A、分析现有的员工资源
B、估计资源可能发生的变化
C、确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划
D、估计企业未来的人才需求

答案A,B,C,D

解析力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划为制定人力资源规划提供了良好的开端。人才规划包括四个主要阶段：(1)分析现有的员工资源，包括优势、劣势、年龄跨度、经验和培训水平等；(2)估计资源可能发生的变化，包括资源流入企业、资源在企业内流动以及资源流出；(3)估计企业未来的人才需求，包括数量、类型、质量及技能构成等；(4)确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划。故本题答案为ABCD。

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公司战略与风险管理

注册会计师

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人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括( )。

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注册会计师

甲公司长期拖欠乙公司货款，双方发生矛盾纠纷且一直未约定解决纠纷的方式。乙公司可采取的法律途径是()。

根据票据法律制度的规定，下列有关银行汇票的表述中，正确的是()。

关于支票的说法正确的是(　　　)。

经()批准，可以查询从事生产、经营的纳税人、扣缴义务人在银行或者其他金、机构的存款账户。

企业汇率风险的类型包括()。

头部外伤致颅内血肿患者已发生脑危象，临床上最有效的治疗措施是

可摘局部义齿基牙的倒凹深度是指

咬肌间隙感染主要表现为口底蜂窝织炎主要表现为

价值工程活动的首要环节是进行对象的选择，适用于价值工程对象选择的方法是(　　)。

下面是某求助者WAIS－RC的测验结果：根据该测验得分，可以判断该求助者()。

某甲是间歇性精神病人。某日，某甲喝醉了酒，把某酒店老板打成重伤，在群众抓捕他时，某甲因惊恐而精神病发作。则某甲()。

如果将期末考试结果的解释视为终结性评价，那么对在教学过程中实施测验的解释就是______。

以下四个题使用如下的“仓库”表和“职工”表，表结构如下：仓库(仓库号C(3)、所在地C(8)、人数N(2))职工(仓库号C(3)、职工号C(2)、姓名C(8)、工资I)检索最少有4名职工的仓库的职工平均工资()。

以下上网方式中采用无线网络传输技术的是（）。

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根据票据法律制度的规定，下列有关银行汇票的表述中，正确的是()。

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经()批准，可以查询从事生产、经营的纳税人、扣缴义务人在银行或者其他金、机构的存款账户。

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头部外伤致颅内血肿患者已发生脑危象，临床上最有效的治疗措施是

可摘局部义齿基牙的倒凹深度是指

咬肌间隙感染主要表现为口底蜂窝织炎主要表现为

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下面是某求助者WAIS－RC的测验结果：根据该测验得分，可以判断该求助者()。

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