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人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括( )。
人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括( )。
admin
2019-01-04
84
问题
人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括( )。
选项
A、分析现有的员工资源
B、估计资源可能发生的变化
C、确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划
D、估计企业未来的人才需求
答案
A,B,C,D
解析
力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划为制定人力资源规划提供了良好的开端。人才规划包括四个主要阶段：(1)分析现有的员工资源，包括优势、劣势、年龄跨度、经验和培训水平等；(2)估计资源可能发生的变化，包括资源流入企业、资源在企业内流动以及资源流出；(3)估计企业未来的人才需求，包括数量、类型、质量及技能构成等；(4)确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划。故本题答案为ABCD。
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公司战略与风险管理题库注册会计师分类
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公司战略与风险管理
注册会计师
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