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某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定:工人入厂时,须交身份证以作抵押,合同期限为5年,其中试用期为1年,在合同履行过程中,若发现不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作,工资不变。每3个月发放一次工资。
某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定:工人入厂时,须交身份证以作抵押,合同期限为5年,其中试用期为1年,在合同履行过程中,若发现不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作,工资不变。每3个月发放一次工资。
admin
2018-05-28
21
问题
某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定:工人入厂时,须交身份证以作抵押,合同期限为5年,其中试用期为1年,在合同履行过程中,若发现不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作,工资不变。每3个月发放一次工资。
问:
(1)企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定?
(2)劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定?
选项
答案
(1)招用童工违法。根据《劳动法》第15条的规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 (2)①关于以身份证作抵押的约定违法。根据《劳动合同法》第9条的规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ②关于试用期的约定违法。根据有关法律的规定,约定试用期最长不得超过6个月。 ③关于解除劳动合同条件的约定违法。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同不得约定合同终止的条件,且该劳动合同约定的解除条件,不属于《劳动合同法》规定解除合同的情形。 ④关于法定节日的工资标准约定违法。根据《劳动法》的规定,法定休假日安排劳动者工作的,应支付给劳动者不低于工资的300%的工资报酬。 ⑤关于工资发放时间的约定违法。根据有关规定,工资至少每月支付一次。
解析
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劳动法题库法学类分类
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劳动法
法学类
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