敏感性训练法适用于( )。

admin2017-02-23 23

问题敏感性训练法适用于( )。

选项 A、组织发展训练
B、晋升前的人际关系训练
C、新进人员的集体组织训练
D、外派人员的异国文化训练
E、中青年管理人员的人格塑造训练

答案A，B，C，D，E

解析敏感性训练法，又称T小组法，简称ST法，要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。它适用于：①组织发展训练；②晋升前的人际关系训练；③中青年管理人员的人格塑造训练；④新进人员的集体组织训练；⑤外派工作人员的异国文化训练等。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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敏感性训练法适用于( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

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心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在()。

领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是()。

()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在()的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。

用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是()。

在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过()实现的。

薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和()。

心理测验按测验目的可分为()。

对领导行为的早期研究显示出()。

说明社会保险缴费的具体工作程序。

下列各项，属于其他收入的有()

群落的垂直结构，主要指群落的，分和__两部分。

Whetherthatisagoodsolutiondependson______.

概念结构设计阶段得到的结果是

配置高速缓冲存储器(Cache)是为了解决

Aboutacenturyago,theSwedishphysicalscientistArrheniusproposedalowofclassicalchemistrythatrelateschemicalreacti

敏感性训练法适用于( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在()。

领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是()。

()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在()的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。

用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是()。

在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过()实现的。

薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和()。

心理测验按测验目的可分为()。

对领导行为的早期研究显示出()。

说明社会保险缴费的具体工作程序。

下列各项，属于其他收入的有()

群落的垂直结构，主要指群落的______，分______和______两部分。

Whetherthatisagoodsolutiondependson______.

概念结构设计阶段得到的结果是

配置高速缓冲存储器(Cache)是为了解决

Aboutacenturyago,theSwedishphysicalscientistArrheniusproposedalowofclassicalchemistrythatrelateschemicalreacti

群落的垂直结构，主要指群落的，分和__两部分。