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2014年1月1 5日,某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由,依据其《学校奖惩制度》,向其送达了《关于对冯某违纪事件的处理决定》《解除劳动合同通知书》。关于本案举证责任分配,下列说法错误的是 ( )
2014年1月1 5日,某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由,依据其《学校奖惩制度》,向其送达了《关于对冯某违纪事件的处理决定》《解除劳动合同通知书》。关于本案举证责任分配,下列说法错误的是 ( )
admin
2017-10-29
61
问题
2014年1月1 5日,某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由,依据其《学校奖惩制度》,向其送达了《关于对冯某违纪事件的处理决定》《解除劳动合同通知书》。关于本案举证责任分配,下列说法错误的是 ( )
选项
A、冯某对劳动合同解除无效负举证责任
B、某中学对其实行的《学校奖惩制度》经民主程序产生负有举证责任
C、某中学对冯某知晓《学校奖惩制度》负有举证责任
D、某中学应当证明在与冯某解除劳动合同前征求了工会的意见
答案
B
解析
一般而言,劳动争议案件中举证责任的分配适用《民事诉讼法》第64条规定的“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”的原则。但根据劳动争议关系的特点,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议“由用人单位负担举证责任”。故应由某中学对解除劳动合同有效承担举证责任,冯某不承担举证责任。
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劳动法题库法学类分类
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劳动法
法学类
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