( )不是由考评者的主观性带来的。[2013年5月二级真题]

admin2017-03-06 49

问题 ( )不是由考评者的主观性带来的。[2013年5月二级真题]

选项 A、对比偏差
B、自我中心效应
C、分布误差
D、评价标准误差

答案D

解析绩效考评方法在实际应用之中，可能出现的偏误包括：①分布误差；②晕轮误差；③个人偏见；④优先和近期效应；⑤自我中心效应；⑥后继效应；⑦评价标准对考评结果的影响。其中，评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因，而其他六类绩效考评中常见的误差和偏误，基本上属于主观性的，即由考评者主观方面的因素造成的。

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在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排()个公休日。

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