采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )。(2006年5月三级真题)(2004年11月三级真题)

admin2013-08-13 44

问题采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )。(2006年5月三级真题)(2004年11月三级真题)

选项 A、选择薪酬要素
B、划分岗位系列
C、确定要素等级
D、确定要素权重

答案B

解析采用要素计点法进行岗位评价的具体步骤为：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定各要素的权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Mkov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

在问卷设计过程中，安排好问题的顺序是很重要的。下列对问题顺序编排说法正确的是()。
信用管理功能基本上围绕赊销工作而展开，其核心目的是()。
()是指新产品上市后随着时间的推移不断地被越来越多的消费者所采用的过程。
服装店将男套装定在三种价格水平上：999元、1999元和2999元。这种系列产品定价策略是()。
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度，不论员工生产效率，一律以工作时间乘每小时工资率计酬，是否合理?请说明之。(2)你认为新的工资制度是否合理?请说明之。
T公司上个月订单突然增加，工厂生产量无法配合，总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后，罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制，不论员工生产效率，一律以工作时间乘每小时工资率计酬，实在无法激励工作增加产量。而
某高新技术企业按业务的分类，成立了三个针对不同产品的事业部，各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队，各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部和财务部)所产生的成本。目前，公司共有138人，其中三个事业部104人，后
简述企业劳动定额的基本概念、分类及工作内容。
2008年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续二天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为40元，小时工资标准为5元，企业每天支付给谢某加班工资5元，三天共计15元。谢某认为企业付给自己的加班工资不对，要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资，而企
处理劳动争议的过程中发生的费用统称为()。

随机试题

控制噪声最根本的办法是()。
行政法律关系的主体是()和行政相对人。
下列哪一作用与吗啡治疗心源性哮喘的机制无关
属于财务费用的是(　　)。
下列项目会影响商业银行的营业利润的有()。
在校园突发的学生受伤事件中，班主任最关键的工作是进行危机控制。
根据2018年宪法修正案，爱国统一战线中新增加的阶层是：
商业银行的存款准备金加流通中的现金等于()。
两个以上的物品环绕一个中心组合在一起，两边平衡，重量或吸引力(包括形状、色彩方面的吸引力)都有同等的分量，使人产生一种宁静的感觉，这就叫做均衡。根据定义，下列不属于均衡的是()。
下面描述中错误的是()。

最新回复(0)

采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )。(2006年5月三级真题)(2004年11月三级真题)

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

在问卷设计过程中，安排好问题的顺序是很重要的。下列对问题顺序编排说法正确的是()。

信用管理功能基本上围绕赊销工作而展开，其核心目的是()。

()是指新产品上市后随着时间的推移不断地被越来越多的消费者所采用的过程。

服装店将男套装定在三种价格水平上：999元、1999元和2999元。这种系列产品定价策略是()。

(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度，不论员工生产效率，一律以工作时间乘每小时工资率计酬，是否合理?请说明之。(2)你认为新的工资制度是否合理?请说明之。

简述企业劳动定额的基本概念、分类及工作内容。

处理劳动争议的过程中发生的费用统称为()。

控制噪声最根本的办法是()。

行政法律关系的主体是()和行政相对人。

下列哪一作用与吗啡治疗心源性哮喘的机制无关

属于财务费用的是( )。

下列项目会影响商业银行的营业利润的有()。

在校园突发的学生受伤事件中，班主任最关键的工作是进行危机控制。

根据2018年宪法修正案，爱国统一战线中新增加的阶层是：

商业银行的存款准备金加流通中的现金等于()。

两个以上的物品环绕一个中心组合在一起，两边平衡，重量或吸引力(包括形状、色彩方面的吸引力)都有同等的分量，使人产生一种宁静的感觉，这就叫做均衡。根据定义，下列不属于均衡的是()。

下面描述中错误的是()。

属于财务费用的是(　　)。