首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
材料一:海尔和长虹非常注重核心竞争力的培养,海尔的核心竞争力是五星级的销售和服务,而长虹的核心竞争力,则体现在低成本上,当顾客认为价廉物美是首要目标时倾向长虹,当用户注重购买方便和售后服务时就会倾向海尔。 材料二:日本夏普公司通过其核心竞争力(液晶
材料一:海尔和长虹非常注重核心竞争力的培养,海尔的核心竞争力是五星级的销售和服务,而长虹的核心竞争力,则体现在低成本上,当顾客认为价廉物美是首要目标时倾向长虹,当用户注重购买方便和售后服务时就会倾向海尔。 材料二:日本夏普公司通过其核心竞争力(液晶
admin
2017-11-30
55
问题
材料一:海尔和长虹非常注重核心竞争力的培养,海尔的核心竞争力是五星级的销售和服务,而长虹的核心竞争力,则体现在低成本上,当顾客认为价廉物美是首要目标时倾向长虹,当用户注重购买方便和售后服务时就会倾向海尔。
材料二:日本夏普公司通过其核心竞争力(液晶显示技术)使该公司在笔记本电脑、大屏幕显像等领域都具有竞争优势。
材料三:日本本田公司的核心竞争力是引擎,NEC公司的核心竞争力是在通信和半导体方面,而英特尔则在芯片研制方面具有强大的核心竞争力。
根据以上资料,回答下列问题:
普拉哈拉德与哈默尔在描述核心竞争力时提出了“树形理论”。在该理论中,树干和树枝表示的是( )。
选项
A、最终商品
B、战略业务单位
C、核心商品
D、核心竞争力
答案
C
解析
本题考查树型理论。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/MrSM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因此,企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的,这是()的一个基本观点。
根据桑南菲尔德的分类方法,下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是()。
各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的()。
2011年7月1日.施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同,并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定,施某自行参加社会保险并缴费,在工作中出现任何安全问题,均由施某自己负责,L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还
通过管理者与员工进行持续的沟通,预防或解决绩效周期内可能存在的问题,以确保更好地完成绩效计划的过程称为()。
员工对工作不满的反应方式中体现消极特征的是()。
某合资公司成立于1995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完整的体系,在薪酬福利方面存在严重的问题。早期,公司人员较少,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,但人员激
2002年,创业时的H公司,只生产风扇,需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团,直线式管理的弊端渐显。各个产品经营单位埋头生产,整个集团的五大种类、近千种产品统一由销售公司负责推广。产销脱节的矛盾使原有
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司
()是指从制造商直接采购商品的批发商,也称产地批发商。
随机试题
柴油机的有效转矩Me主要取决于每循环供油、指示热效率和机械效率。()
氯化铵受热时能分解生成氨气和氯化氢,遇冷后又生成氯化铵,这不是升华现象。
吊销《化妆品生产企业卫生许可证》的决定机构是
紫外分光光度法英文缩写为
治疗气血亏虚之眩晕的主方应选
1993年国际劳工组织(ILO)通过的《预防重大工业事故公约》中定义事故为“在重大危险设施内的一项生产活动中突然发生的、涉及一种或多种危险物质的严重泄漏、火灾、爆炸等导致职工、公众或环境急性或慢性严重危害的事故”,并将重大事故划分的类型有()。
依据《行政处罚法》的规定,行政机关根据当事人的申请,决定举行听证的,听证的费用由()承担。
下列程序中,属于对一般费用的实质性程序的有()。
F—P腔激光器从结构上划分,可分为()。
窗体上有一个名称为Command1的命令按钮,其单击事件过程如下:OptionBase1PrivateSubCommand1_Click()Dima(4,4)AsIntegerFori=1To4
最新回复
(
0
)