首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
目标分解法包括( )。
目标分解法包括( )。
admin
2017-03-06
19
问题
目标分解法包括( )。
选项
A、确定战略的总目标和分目标
B、进行业务价值树的决策分析
C、确定企业总体战略目标
D、关键绩效
E、各项业务关键驱动因素分析
答案
A,B,E
解析
目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法,即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。其内容包括:①确定战略的总目标和分目标;②进行业务价值树的决策分析;③各项业务关键驱动因素分析。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/MyIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于岗位规范和工作说明书的区别,不正确的是()。
四六工作制是每个工作日安排四班生产,每班实行()工作制。
内部培训师的培养方式包括()。
()是一种最简单的岗位评定方法。
()是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。
职业培训制度规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的()
与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比,企业的民主管理制度是一种()方式。
现代人力资源管理的基本原理有()
最简单的集权式组织结构形式是()。
某汽车工业公司正在进行第三季度绩效管理工作的总结。在听取了各个部门主管的总结之后,分管人力资源部的张副总经理提出了以下意见:公司绩效管理的体系已经进入了良性循环的轨道,无论从绩效考评的指标体系、考核的标准、作业程序,还是从各级主管的认知程度乃至具体贯彻落实
随机试题
契诃夫短篇小说的特色。
A、Beijing.B、Guangzhou.C、Shanghai.D、HongKong.A从“Some22percentofShanghaiand20percentofBeijingersalsosaidtheyplan
期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,其中V指的是
患者,女性,60岁。近日感冒后尿色变深,伴左侧腰痛、尿频。曾服“去痛片”2片。BP150/90mmHg,双肾区无叩击痛、无水肿。下列哪项检查应首选()
工程质量事故处理报告的主要内容有( )。
常用的投标策略中,()是指一个工程项目总报价在基本确定后,通过调整内部各个项目的报价,以期既不提高总报价、不影响中标,又能在结算时得到更理想的经济效益。
如图所示,是甲、乙、丙三个物体的υ-t图象,则下列说法正确的是()。
不少作家把人生比作登山,___________就是登上山顶略事休息徘徊的那一刹那。此前是“快乐地努力地向前走”,此后则“别有一般滋味”的“想回家”;此前是“路上有好多块绊脚石,曾把自己磕碰得鼻青脸肿”,此后则“前面是下坡路,好走得多”。“下坡路”也罢,“想
幸福指数
=________.
最新回复
(
0
)