首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起,通过行为等级评价表来评价员工。
行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起,通过行为等级评价表来评价员工。
admin
2017-03-29
38
问题
行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起,通过行为等级评价表来评价员工。
选项
A、关键事件
B、绩效标准
C、胜任特征
D、工作行为
答案
A
解析
行为锚定等级评价法即行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/OsEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。
在制定绩效管理方案时,应根据()合理地进行方案设计,并对绩效管理方案进行可行性分析。
从理论上讲,()是人员录用效果最佳的方法。
简述人力资源管理费用核算的程序与方法。
人力资源规划的总目标有()。
对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()。
领导者与众不同的特质包括()。
关于“劳动标准”的表述,下列各项正确的有()。
按照员工的工作成果进行评估,这种方法比较客观,容易为员工接受,能减少()的可能性。
随机试题
关于路基工程石方施工安全要点的说法错误的是()。
简述Word2010文档中设置文字格式的操作。
关于胆总管的描述,正确的是
基础的偏心距e与下列______项值接近。e=0.85时的基底压力最大值与下列______项值接近。
2015年3月,A公司与B公司签订一份货物订购合同,后来因为B公司违约致使合同的履行对A公司而言已成为不必要,则()。
( )是以被保险人对第三者的财产损失或人身伤害依照法律和契约应负的赔偿责任为保险标的的保险。
有人急躁易怒,有人活泼好动,有人安静沉稳,有人胆小扭捏,这是个体心理特征中什么的表现?()
行政信息工作的关键是()。
GymCrazeThegymcrazebecomesanessentialpartofChinesemiddleclasslifestylenow.However,whoarelikelytobegym-
Wearelivinginanage______manythingsaredoneoncomputer.
最新回复
(
0
)