首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
外部培训资源的开发途径有( )。
外部培训资源的开发途径有( )。
admin
2022-07-19
35
问题
外部培训资源的开发途径有( )。
选项
A、从大中专院校聘请教师
B、聘请专职培训师
C、在网络上寻找并联系教师
D、聘请本专业的专家、学者
E、从顾问公司聘请培训顾问
答案
A,B,C,D,E
解析
外部培训资源的开发途径有从大中专院校聘请培训顾问、聘请专职的培训师、从顾问公司聘请培训顾问、聘请本专业的专家、学者、在网络上寻找并联系培训教师。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/N16v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业组织机构设置的原则不包括()。
在进行员工满意度调查时,要根据()确定调查的内容。
绩效管理系统评估的具体内容应该包括()。
在企业发展的历史上。企业的组织结构出现过()等形式。
根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,下列说法中正确的是()。
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是()。
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品3个部门的生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部、企业规划部的工作。随着企业的发展壮大,高层管理者感到现
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的,它具有指令性,可以规范劳动市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式,按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。
无领导小组讨论题目设计的一般流程包括:①向专家咨询;②编写初稿;③调查可用性;④试测;⑤选择题目类型;⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
随机试题
关于肩关节及肘关节活动范围的正常参考值,错误的是
按照FIDIC的《施工合同条件》规定,工程施工的竣工日可能为()。
下列被列入《世界遗产名录》的著名景点有()
瑶林仙境的第一个标志是()。
教育法律关系产生、变更和消灭的依据是()
村民刘某欲向农村商业银行申请抵押贷款。根据现行法律规定,刘某可设定抵押的财产是()。
IP服务的三个特点是:不可靠、面向非连接和____________。
下列有关数据库的描述,正确的是()。
インパクト
Whichofthefollowingstatementsaretrue?(a)-5
最新回复
(
0
)