劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人；劳动争议的形式是特定

admin2009-10-06 42

问题劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人；劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。(5分)

选项

答案(1)劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。(1分) (2)劳动争议的当事人是特定的。(1分) (3)劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人。(1分) (4)劳动争议的内容是特定的。(1分) (5)劳动争议具有特定的表现形式。(1分)

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/b0bv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

下面属于劳动权的是()。

劳动法调整的对象是()。

()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有()。

奖金制度的制定程序包括()。

下列激励员工的方式中，属于内部激励(回报)的有()。

如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了()。

从内容上看，人力资源规划可分为()。

被动安全性包括与碰撞有关的各方面性能。()

A．慢性萎缩性胃炎B．慢性浅表性胃炎C．自身免疫性胃炎D．幽门螺杆菌相关性胃炎E．重度不典型增生最易发乍癌变的为

伤寒的病理特点是

第二产程达1小时胎头无明显下降，称为

需要让信号中频率范围为0—50Hz的成分通过，应该选择()。

利用死锁定理简化下列进程资源图，则处于死锁状态的是()。

若要将计算机与局域网连接，则至少需要具有的硬件是___________。