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职业资格
设计合适的培训手段应从( )方面考虑。
设计合适的培训手段应从( )方面考虑。
admin
2020-01-14
50
问题
设计合适的培训手段应从( )方面考虑。
选项
A、课程内容和培训方法
B、学员的差异
C、学员的兴趣
D、学员的动力
E、评估手段的可行性
答案
A,B,C,D,E
解析
设计合适的培训手段主要包括:
①内容和培训方法,不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训;
②学员的差异性,一般员工、基层主管和中高层管理人员工作性质有所区别,就要从学员需求的调查出发,设计出适合的培训手段;
③学员的兴趣与动力,要想课堂教学取得比较好的效果,必须使用有效的培训手段来提高学员的兴趣和动力;
④评估培训手段的可行性,可行性评估主要考察培训手段的成本收益率。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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