2. 自考
  3. 简述选拔领导人才的流程与方法。

简述选拔领导人才的流程与方法。

admin2021-06-02  60
问题 简述选拔领导人才的流程与方法。
选项
答案选拔领导人才的方法主要有： (1)民主推荐。民主推荐是选才起点，它表明人们对该人可接受可拥护的程度。为了体现选才的客观性、公正性、全面性，应采用全方位推荐的方式；包括领导、组织、自我、同事推荐等。 (2)岗位竞聘。为了发现更多优秀领导人才，在选拔时要营造公开、平等、竞争、择优的氛围，使组织内部和外部人才参加竞聘，通过报名、笔试、面试等环节，实现双向选择。 (3)业绩考核。工作能力测定的最有效的方法是通过业绩来体现，业绩考核选拔领导人才很重要的依据。 (4)素质评价。素质是能力形成和发展的前提，对促进能力的提高起着积极的作用。 (5)岗位模拟测试。这是近些年兴起的一种用情景或环境模拟进行考核、挑选和录用的方法，由主考设计出一套与空缺职位的工作环境、工作性质十分相似的情景作为测试手段，通过应试者的实际表现，观察判断其智能水平，处事应变能力和可能的工作能力。这种方法既有选才的特点，又有实践锻炼的特征。
解析
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