下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是( )。

admin2009-11-26 43

问题下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是( )。

选项 A、它是在关键事件法的基础上发展起来的
B、评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C、发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D、它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

答案B

解析行为观察法又称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。行为观察法不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率，它要求评定者根据某行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。既可以对不同工作行为的评定分数相加得到一个总分数，也可以按照对工作绩效的重要性程度赋予工作行为不同的权重，经加权后再相加得到总分。总分可以作为不同员工之间进行比较的依据。发生频率过高或过低的工作行为不能选取为评定项目。

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下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是( )。

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标准九分是以5为平均分，以()为标准差的量表。

标准九分的平均数和标准差应是()。

存MMPI及MMPI一2中，如果临床量表1、2、3的T分均存60以卜并呈现依次上升的趋势，其测图类型属于()。

关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是()。

关于韦氏儿童智力量表，正确的说法是()。

从业人员与企业的关系是()。

整合性集合关系期的特点是（）。

在WAIS-RC中，属于知觉组织因素的分测验包括()。

直销员向消费者推销产品，应当遵守的规定有()。

为了保障企业员工培训系统的有效运行，必须对基础工作进行完善，完善的内容不包括()。

“五权宪法”是孙中山法律思想的重要组成部分，孙中山认为的“五权”包括()。

放映PowerPoint2010幻灯片时激光笔的颜色是可以更改的。()

如果当事人在合同中约定的违约金低于造成的损失的，则当事人可以请求()予以增加。

从管理方式上看，在项目建设过程中()对工程项目的管理大都采用间接而非直接方式。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

属于综合性自然保护区的是()。

Towardstheendofthe1990s,morethanadecadeandahalfafterDietCokewasfirstintroduced,saleofCocaCola’sbest-selli

We’ve_____sugar.AskMrs.Jonestolendussome.

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是( )。

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企业人力资源管理师

标准九分是以5为平均分，以()为标准差的量表。

标准九分的平均数和标准差应是()。

存MMPI及MMPI一2中，如果临床量表1、2、3的T分均存60以卜并呈现依次上升的趋势，其测图类型属于()。

关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是()。

关于韦氏儿童智力量表，正确的说法是()。

从业人员与企业的关系是()。

整合性集合关系期的特点是（）。

在WAIS-RC中，属于知觉组织因素的分测验包括()。

直销员向消费者推销产品，应当遵守的规定有()。

为了保障企业员工培训系统的有效运行，必须对基础工作进行完善，完善的内容不包括()。

“五权宪法”是孙中山法律思想的重要组成部分，孙中山认为的“五权”包括()。

放映PowerPoint2010幻灯片时激光笔的颜色是可以更改的。()

如果当事人在合同中约定的违约金低于造成的损失的，则当事人可以请求()予以增加。

从管理方式上看，在项目建设过程中()对工程项目的管理大都采用间接而非直接方式。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。

属于综合性自然保护区的是()。

Towardstheendofthe1990s,morethanadecadeandahalfafterDietCokewasfirstintroduced,saleofCocaCola’sbest-selli

We’ve_____sugar.AskMrs.Jonestolendussome.

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。