首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )
admin
2021-08-18
82
问题
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )
选项
A、能够发挥头脑风暴法的作用
B、时间花费较少
C、得到的培训需求信息有价值
D、结论可信度高
答案
D
解析
重点团队分析法的优点在于不必和每个员工逐个面谈,花费的时间和费用比面谈法要少得多;各类培训对象代表汇聚一堂,各抒己见,可以发挥头脑风暴法的作用;各种观点意见在小组中经过充分讨论以后,得到的培训需求信息更有价值;容易激发出小组中各成员对企业培训的使命感和责任感。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/NDbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某医务所诊治病人次数最高的月份,平均每天就诊120人次。其标准差为10人次,在保证95%可靠性的前提下,该企业医务所每天就诊人次数为120+1.6×10=136人次;同时,又已知医务人员接待每一位病人平均时间为15分钟,医务人员除正常休息及上下班准备、收尾
劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?
王教授到东昌钢管公司参观访问时,接待并陪同他访问的年轻人刘刚给他留下了深刻的印象。刘刚是该公司人力资源经理助理,主要负责工作分析。公司专门指派了一位工业工程师到人力资源部门,协助刘刚进行工作设计。王教授也曾被人力资源经理聘来研究该公司的工作分析体系,并提出
拥有6.8万名职工的丰田汽车公司于1989年进行了一次组织结构方面的重大变动,废除了处、科体制,而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制,把企业建成具有“客户至上”形象的组织。原技术、事务部门的部、处、科等金字塔式的纵向组织结构,经过改革,成为
已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下:合格品(Q1)9000件,非因员工过失而造成的废品(Q′1)150件。基本定额(tn)2.0小时,追加定额(t′n)0.5小时。实耗工时总数(t1)18000小时。试计算生产工人劳动定额完成程度指标和
某企业针对不同员工的薪酬结构如图5—3所示,其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。请指出其中存在的问题,并说明为什么。
2012年10月,19岁的赵某从农村来到某经济开发区,经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014年10月,已有两年多工作经验的赵某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住赵某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了赵某的工伤。
简述岗位评价的基本功能及进行岗位评价的基本原则。
劳动力市场的基本功能是()。
企业文化的功能包括()。
随机试题
股四头肌的伸展需要做()。
徐女士,35岁,患有高血压脑病,晚饭后1小时,突然全身肌肉强直,一阵阵抽动,呈角弓反张,双眼上翻,神志不清。需要做哪些辅助检查?可能的诊断是什么?
移动平均线指标的特点有()
拔除患牙时应首先应用何种力牙齿脱位时主要使用何种力
铰链运动开始的位置是
A.上脘B.中脘C.下脘D.天枢E.美元
职能式项目管理组织结构的特点有()。
音乐术语中,“Largo”指的是()。
班主任工作的重点是()。
PassageOne(1)Someoneelsehadsaidthat-."Likemustmarrylikeorthere’llbenohappiness."Whowasit?Itseemeda
最新回复
(
0
)