某公司每年年终会给每位员工发放2000元奖金，但几年下来，总经理感到这笔奖金没有起到应有的激励作用。他发现，员工在领取奖金的时候反应相当平淡，认为这是理所应当的，就像应得的薪水一样，并未因此在工作中表现得更加努力。考虑到这笔奖金达不到预期的激励作用，总经理

admin2023-03-21 41

问题某公司每年年终会给每位员工发放2000元奖金，但几年下来，总经理感到这笔奖金没有起到应有的激励作用。他发现，员工在领取奖金的时候反应相当平淡，认为这是理所应当的，就像应得的薪水一样，并未因此在工作中表现得更加努力。考虑到这笔奖金达不到预期的激励作用，总经理决定停发这笔钱。但停发的结果却出乎他的意料，公司上下几乎每一个员工都在抱怨，工作效率明显下降，甚至出现消极怠工的现象。总经理很困惑：为什么有奖金的时候，没有人会为此在工作上表现得积极主动，而取消奖金后，大家都不约而同地指责、抱怨甚至消极怠工呢?
问题：
什么是激励?请列举管理学中的三种激励理论。

选项

答案我们可运用赫茨伯格的双因素理论对案例进行解释。赫茨伯格认为，影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司的政策、管理和监督、人际关系、工作条件等。保健因素处理不好，会引发对工作不满情绪的产生；激励因素是指那些与人们的满意情绪有关的因素。激励因素处理得好能够使人们产生满意情绪，处理不当顶多只是没有满意情绪，主要包括成就、承认、工作本身、晋升、成长等。按照双因素理论，总经理的初衷是将奖金作为激励因素。但是由于奖金发放方式存在问题，即平均发放，导致“奖金”这种激励因素转化为保健因素，没有起到应有的激励作用。当“奖金”转化为保健因素时，一旦取消，必然招致员工的不满，甚至导致抱怨和消极怠工情况的发生。

解析

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2018年5月8日，甲与乙合作制作了一部音乐作品。甲于2018年11月15日去世，乙于2019年6月10日去世。根据著作权法律制度的规定，该音乐作品的继承人对该音乐作品享有的许可他人使用并获得报酬的权利的保护期截止到()。

根据劳动法规定，下列说法或做法错误的是()

曾某就职于某汽车公司。工作期间，因社会保险问题曾某与公司发生纠纷。关于该纠纷的解决方法，下列选项正确的是()

通过搜集现存的以文字、数字、符号、语音、画面等信息形式出现的文献资料，在不影响研究对象的情况下，分析和探讨个人和社会现象的研究方法是()

指组织内部的信息由上层到下层或由下层到上层的传递过程是()

论述社会问题防治的战略思想。

按照计划内容的明确性标准来划分，计划的类型分为（）

以下电气设备中，属于防火重点设备的有()。

各种悬吊灯具离地面的距离不应小于()。

英国国家标准()，日本国家标准()，美国国家标准()。

通过把多项式分解因式，把函数f(x)=ln(1+X一2x2)展开为x的幂级数，并给出收敛域．

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房地产权属档案是权属管理活动中形成的历史记录，不但具有专业性、动态性、法律性，还具有()。

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下列说法中对税务机关职权表述正确的是( )。

商业银行有效的战略风险管理应当确保其长期战略、短期目标、()和可利用资源紧密联系在一起。

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