2. 公务员
  3. 某单位出台一项新的考核管理制度。该制度通过了单位领导的审批，也经过了专家研究，是切实可行的。但出台后，各业务处室长认为，这种政策不适合本单位，不可能在短期内执行。 问题：你认为如何才能使该制度顺利实施?

某单位出台一项新的考核管理制度。该制度通过了单位领导的审批，也经过了专家研究，是切实可行的。但出台后，各业务处室长认为，这种政策不适合本单位，不可能在短期内执行。 问题：你认为如何才能使该制度顺利实施?

admin2014-01-12  49
问题 某单位出台一项新的考核管理制度。该制度通过了单位领导的审批，也经过了专家研究，是切实可行的。但出台后，各业务处室长认为，这种政策不适合本单位，不可能在短期内执行。
    问题：你认为如何才能使该制度顺利实施?
选项
答案政策经过了领导的审批并通过了专家的验证是可行的，就说明此项政策合法、可行，具有推行的现实性，然而，执行政策遇到阻力是很正常的，因为：第一，政策执行环境复杂多变，考虑再全的政策也不可能适应所有具体情形；第二，新政策的出台往往会触及一些部门或个人的利益，势必会引起利益冲突；第三，政策在群众中执行本身就有一个适应过程。 为了使该政策实施起来，应该着重做好以下几方面工作：第一，政策宣传，着重宣传此项政策的合法性、可行性、优越性，打消群众的顾虑，树立此项政策的公信度；第二，拟定执行计划，可按照实际情况，分部门分步骤实行，以点带面，以典型示范、层层推进的方式制订执行计划、尽可能将遇到的困难和挑战想得充分一些，将实行的措施想得周全一些；第三，绀织落实，定人定责，分工合作，统筹兼顾每一项具体措施；第四，政策执行试点，可在执行环境相对较好的科室先行执行，积累宝贵的经验，及时做好不符合实际情况的政策调整工作；第五，政策试点成功后，要全力推行，可在把握政策精神实质的基础上，因地制宜，结合具体的执行环境，采取灵活策略，创造性地执行政策，但政策目标不允许“灵活”，防止政策走样变形。
解析
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