首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不符合人本管理思想。
( )不符合人本管理思想。
admin
2009-11-27
46
问题
( )不符合人本管理思想。
选项
A、完善人
B、开发人
C、发展人
D、约束人
答案
D
解析
人本管理,即以人为核心、以人为根本的管理。人本管理应遵循以下原则:①人的管理是第一位的;②满足人的需要,实施激励;③优化教育培训,完善人、开发人、发展人;④以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构;⑤和谐的人际关系;⑥员工个人与组织共同发展。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/NLzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一家某国际大型企业的创立者认为,生物界的法则是企业经营的要点。他举例说,森林里生长许多物种,而不只是生长同一种树木,其中有高大树木,有低矮树木,也有许多杂草,等等,所有这一切构成森林。但是各种植物在一起会争夺养分,这就是竞争。然而,只种植栽培高大挺拔的树木
关于替代学习的概念,下列说法中不正确的是()。
动机冲突的形式主要有()。
在修正自我意识的过程中,个体表现的形式有()。
根据凯尔曼的观点,态度形成包括()等阶段。
美国心理学会在1974年发行的《教育与心理测量之标准》一书中将效度分为几个大类:即()。
根据幻觉产生的特殊条件,幻觉又可以分为()。
刚离开工作岗位很短暂的一两天时间,愿意退休的人,心情舒畅,不愿退休的人心情郁闷,动肝火。这是退休过程中的()。
某节能灯生产厂每天生产6000个节能灯,其生产的次品率一直维持在3%,每个节能灯的出厂价为10元。为了提高产品质量,降低次品率,该厂对流水线上的60名员工进行培训,培训费用如下:项目购买费用10000元,材料费2000元,受训者工资和福利16000元,教师
上海贝尔公司始终把员工看成公司的宝贵资产,并为拥有一支高素质的员工队伍而自豪。公司每年召开的董事会,都有相当多的时间用于专题讨论员工培训计划、奖金分配方案、工资调整和其他福利政策等问题。上海贝尔公司把以人为本的经营方略体现在了公司的福利政策上。(
随机试题
七宝美髯丹主治病证中的主症为
对于一项经济业务,总分类账户登记在借方,其所属明细分类账户可以登记在贷方。()
新月公司与楚翔公司约定,由新月公司向楚翔公司交付100吨水泥,楚翔公司付款20万元。之后,楚翔公司将水泥转卖给和平公司,并约定由新月公司向和平公司交付,和平公司收货后3日内应向楚翔公司支付价款25万元。余某以自有汽车为楚翔公司的债权提供抵押担保,但未办理抵
下列关于集团项目组评价与组成部分注册会计师的沟通的说法中,正确的是()。
下列对CPI(居民消费价格指数)的认识正确的是()。
学习评价是对学生学习发展情况作出的价值判断。从评价的功能分析,随堂测验属于()。
根据公司拥有的资源,进一步分析公司内部优势与劣势以及公司外部环境的机会与威胁,进而选择适当的战略的分析方法是指()。
下列法人中,属于特别法人的是()
在长度为n的顺序表中查找一个元素,假设需要查找的元素一定在表中,并且元素出现在表中每个位置上的可能性是相同的,则需要比较的平均次数为()。
A、Theyaremorelikelytobeabletocontroltheirattention.B、Theyaresmarterthanthosewhospeakonelanguage.C、Theymight
最新回复
(
0
)