首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
当一次平滑系数确定后,指数平滑法只要( )就能进行预测了。
当一次平滑系数确定后,指数平滑法只要( )就能进行预测了。
admin
2009-02-15
14
问题
当一次平滑系数确定后,指数平滑法只要( )就能进行预测了。
选项
A、取靠近预测值的几个实际销售量
B、取远离预测值的几个实际销售量
C、取靠近预测值的预测销售量
D、取上期实际销售量和上期预测销售量
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/NR0M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某市劳动问题研究所经过调查分析发现:2009年5月份,该市一共有人口500万人,其中就业人口为360万人,非劳动力人口100万人。其中,纺织生产行业工人的劳动力市场当前处于均衡状态,纺织生产工人的市场工资率为15元/小时,但由于外商投资建厂,导致当地纺织生
小李是某大型商场的保安,2011年8月12日晚,他在执勤的过程中发现一名小偷正在划开在柜台前购物的消费者的背包,他立刻大声制止小偷的行为。小偷见状不妙。与其同伙立即逃窜。在追捕的过程中,小李被小偷打伤,胳膊骨折。根据上述材料,回答下列问题。如果小李所在
下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。
下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有()。
基尼系数是衡量个人或家庭之间()程度的。
在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以彼此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。
某药品销售公司为了提高企业的核心竞争力,一方面加大对内部人员的管理与培训,另一方面准备通过薪酬设计的方法加大对销售人员的刺激,人力资源部的小李负责这次薪酬改革方案的设计与研究。(2008年真题)为了更好地鼓励员工工工作,小李建议增加企业补充福利,主要有
某药品销售公司为了提高企业的核心竞争力,一方面加大对内部人员的管理与培训,另一方面准备通过薪酬设计的方法加大对销售人员的刺激,人力资源部的小李负责这次薪酬改革方案的设计与研究。(2008年真题)小李准备实行个人奖励计划,常见的方式有()。
由于雇主和员工往往存在(),所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。
随机试题
风痰哮证的代表方宜选用( )寒包热哮证的代表方宜选用( )
寒滞胃脘证与寒凝肝脉证均可见的表现有
流行性乙型脑炎病毒传播环节中最重要的中间宿主是
某8年前建成交付使用的建筑物,建筑面积是120m2,单位建筑面积的重置价格为800元/m2,建筑物残值率为6%,年折旧率2.2%,计算该建筑物的现值是()元。
下列经济业务中,会使资产和权益总额同时增加的有( )。
下列情形中,可以申请开立异地银行结算账户的有()。
中共十七届四中全会提出了深化干部人事制度改革,在培养和选拔干部的时候,必须坚持的用人标准是()。
[*]
Evidenceofthebenefitsthatvolunteeringcanbringolderpeoplecontinuestorollin."Volunteershaveimprovedphysicalands
Theauthorismostprobablya______.Whichofthefollowingbestexplainsthereasonwhytheauthorstakesoutanareaofhis
最新回复
(
0
)