2. 自考
  3. 某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?( )

某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?( )

admin2022-12-27  60
问题 某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?(          )
选项 A、李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金
B、张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金
C、吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除
D、肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
答案A,C,D
解析 本题考查的是企业解除劳动合同时对职工的经济补偿问题。根据《劳动法》第28条的规定，用人单位主动提出经协商而解除、提前通知解除，经济性裁员解除劳动合同的，应当按照国家规定给予经济补偿。故选项A中李某、选项D中肖某与用人单位解除劳动合同可以得到经济补偿，而选项B中张某是因为提前退休而与单位解除劳动合同，则得不到经济补偿：同时《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第43条规定：“劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。”因此，A、C、D中用人单位拒付或克扣经济补偿金的行为不正确。
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