职工李某2012年3月1日被才招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时。才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李

admin2015-10-31 56

问题职工李某2012年3月1日被才招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时。才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：
关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是( )。

选项 A、公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿
B、因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿
C、因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
D、只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿

答案B,C

解析《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的时间分三种情形予以明确规定：①自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。②用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。③用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年一的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。按照上述规定，公司与李菜终止劳动关系时是否要给予李某经济补偿，取决于终止劳动关系是由谁提出的、何时提出的、怎样提出的，以及公司是否提出过要与李某补签书面劳动合同和提出时的日期。A项和D项均未表明前提条件，所以不正确：如果公司在一-个月内，即2012年3月31日前提出要与李某补签书面劳动合同，丽李某不愿意补签，则公司可书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿(B项正确)。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；而《劳动合同法》第三十八条尽管没有列举用人单位未签订劳动合同劳动者可以解除劳动合同并按照《劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿，但第三十八条第一款第六项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”作为兜底款项，也未将用人单位未签订劳动合同的情形排除在外。同时《劳动合同法实施条例》第十八条规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一-定工作任务为期限的劳动合同。公司未与李某订立书面合同属于违反法律、行政法规强制性规定，因此，因公司未与李某订立书面劳动合同、如果李菜某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿。故C项正确。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ncs0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

根据《中华人民共和国劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同的法定情形包括()。

秦某与李某签订买卖合同，秦某为卖方，住在甲市；李某为买方，住在乙市。双方对履行地点没有约定，且不能通过交易习惯、合同性质确定，双方也未能达成补充协议。关于该合同履行地点的说法，正确的是()。

现代预算管理制度的核心内容不包括()。

某企业在短期内，当产量为3个单位时，总成本为2100元，当产量增长到4个单位时，平均总成本为562．5元，则该企业此时的边际成本是()元。

在某企业中随机抽取7名员工来了解该企业2013年上半年职工请假情况。这7名员工2013年上半年请假天数分别为：1531072这组数据的中位数是()。

可用于计算资本形成率和最终消费率的国内生产总值的核算方法是()。

关于有限责任公司设立的说法，正确的是()。

财政管理体制的基础性内容是()。

财政支出绩效考评的关键是()。

歧视性公共采购是()。

商标的一个重大作用就是向顾客传达一系列信息。

下列属于图像后处理的是

A．肝B．心C．脾D．肺E．肾“气血生化之源”指的脏是

关于薪酬管理策略的经济性原则，下列说法中正确的是()。

色彩由高到低为()。

施工企业的行政正职，对建设项目或本单位的安全工作负()。

《中华人民共和国社会保险法》规定，重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取事业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过三十六个月。(易错)()

建筑公司安排100名工人去修某条路，工作2天后抽调走30名工人，又工作了5天后再抽调走20名工人，总共用时12天修完。如希望整条路在10天内修完，且中途不得增减人手，则要安排多少名工人?

HowoldisMary?

TheGolfBetweenCollegeStudentsandLibrariansA）Studentsrarelyasklibrariansforhelp,evenwhentheyneedit.This