劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述不正确的是: ( )

admin2010-06-14  24

问题 劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述不正确的是: (    )

选项 A、劳动争议仲裁裁决书一经送达,即发生法律效力
B、达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁
C、劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
D、劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向人民法院起诉

答案A,C,D

解析 根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定,A错误。根据该法第15条的规定,B正确。根据第5条的规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。故C错误,D错,因为劳动争议仲裁程序是起诉的前置程序。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/NmDy777K
0

相关试题推荐
最新回复(0)