首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下面关于人力资本投资预算管理的做法,错误的是( )。
下面关于人力资本投资预算管理的做法,错误的是( )。
admin
2022-06-23
56
问题
下面关于人力资本投资预算管理的做法,错误的是( )。
选项
A、外部环境不确定,预算必须灵活适应环境变化
B、要防止一些人或自主为了个人或举办利益而虚报预算
C、预算只重视短期的问题,不重视中期的赢利能力
D、预算既要重视短期重要问题,也有重视长期赢利能力
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Nnnv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
客户投诉率属于()的绩效考评指标。[2011年11月二级真题]
()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。[2014年11月、2013年5月三级真题]
某公司2014~2015年度管理人员变动情况如图1—7所示,2015年度各级管理人员的补充是通过外部招聘的方式来完成的,公司高层在总结本年度人力资源管理工作经验的基础上,做出了以下决策:首先,2016年度除一般管理人员可以通过外部各种招聘渠道补充之外,其他
李强打开公司发给他的《劳动合同续订意向书》,见上面写道:“公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期3年的劳动合同,不知你意下如何?请慎重考虑后,告知人事部。”李强作为某中外合资企业的华东区销售经理,年轻有为,工作能力极强,
“诚信”的特征包括()
以下关于制度化管理特征的说法,错误的是()。
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()。
某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系,其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此,人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上,有的专家提出,考评指标越多越细越全越好,这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评
梅奥创立的人际关系学说是()的代表理论。
随机试题
形式意义的婚姻家庭法
储存在轴突末梢内小而具有致密中心的突触小泡内的是
巅顶痛属()
基金管理人的股东、实际控制人有不合规定的行为或者股东不再符合法定条件的,中国证监会不可以采取的措施是()。
在生产资料所有制所包含的诸方面经济有关系中,决定生产资料所有制性质的最基本的经济关系是生产资料的( )。
注意的起伏实际上是注意的()。
从教师与学生的关系来看,新课程要求教师应该是学生学习的()。
,()
马克思关于流通中货币量理论的假设条件是()。
ALetterfromAlanIhavelearntofaplantobuildthreehundredhousesonthelandcalledParson’sPlacebythefootballg
最新回复
(
0
)