2015年8月华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表20名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于8月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2015年9月5日决定受理，并于12月9日作出裁决，裁定华新制

admin2017-03-06 33

问题 2015年8月华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表20名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于8月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2015年9月5日决定受理，并于12月9日作出裁决，裁定华新制药厂依法支付职工加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。
请结合相关法规，回答下列问题：
(1)该争议的性质是什么?应适用于何种处理程序?
(2)劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?

选项

答案(1)该劳动争议的性质是集体争议。集体争议是指职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。本案中，劳动者一方当事人有20人，其共同的理由是华新制药厂以正常工作安排为由，拒付加班工资。因此，该争议的性质是集体争议。该争议适用于劳动争议仲裁处理程序。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。仲裁施行强制原则，只要劳动争议当事人一方提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始，并且施行仲裁前置、裁审衔接制。本案例中2名职工代表向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会决定受理就表明该案已经进入了劳动争议仲裁处理程序。 (2)劳动争议仲裁委员会在处理过程中有错。根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为60日，即仲裁裁决应在收到仲裁申请的60日内做出；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准可以适当延期，但延期不得超过30日。本案中，劳动争议仲裁委员会于2014年8月30日收到仲裁申请，于12月9日作出裁决，已经远远超过60天的时效。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mAIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

()是人力资源总规划目标实现的重要保证。[2015年11月三级真题]

以下属于一般知识和能力的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]

面试的环境必须是()。[2012年11月三级真题]

工资支付的一般规则为()。[2012年11月三级真题]

()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]

编制定员标准的原则，不包括()。

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。

薪酬的表现形式包括()。

企业总体战略不包括()

企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()。

天然存在的强心苷大多是

酒精中毒行血液透析的适应证，不包括

根据代理的有关规定的理解，下列哪一选项是正确的?

有关浮力法说法正确的有()。

当桥梁总体技术状况为2类时，应采取的养护措施为()。

下列属于工程监理企业安全生产管理的主要责任和义务是()。

为新增操作员设置操作权限。

“备案号”栏：()。“征免性质”栏：()。

在正常经营情况下，只要企业存在固定成本，那么经营杠杆系数必()。

《刑法》第13条规定的犯罪概念是()。