首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
2015年8月华新制药厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表20名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并于8月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2015年9月5日决定受理,并于12月9日作出裁决,裁定华新制
2015年8月华新制药厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表20名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并于8月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2015年9月5日决定受理,并于12月9日作出裁决,裁定华新制
admin
2017-03-06
32
问题
2015年8月华新制药厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表20名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并于8月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2015年9月5日决定受理,并于12月9日作出裁决,裁定华新制药厂依法支付职工加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。
请结合相关法规,回答下列问题:
(1)该争议的性质是什么?应适用于何种处理程序?
(2)劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?
选项
答案
(1)该劳动争议的性质是集体争议。集体争议是指职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的。本案中,劳动者一方当事人有20人,其共同的理由是华新制药厂以正常工作安排为由,拒付加班工资。因此,该争议的性质是集体争议。 该争议适用于劳动争议仲裁处理程序。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请,依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。仲裁施行强制原则,只要劳动争议当事人一方提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始,并且施行仲裁前置、裁审衔接制。本案例中2名职工代表向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会决定受理就表明该案已经进入了劳动争议仲裁处理程序。 (2)劳动争议仲裁委员会在处理过程中有错。根据我国法律规定,劳动争议的仲裁时效为60日,即仲裁裁决应在收到仲裁申请的60日内做出;案情复杂需要延期的,经仲裁委员会批准可以适当延期,但延期不得超过30日。本案中,劳动争议仲裁委员会于2014年8月30日收到仲裁申请,于12月9日作出裁决,已经远远超过60天的时效。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mAIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。[2014年11月、2011年11月、2010年5月三级真题]
简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容。[2014年5月三级真题]
编制定员标准的原则,不包括()。
()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
劳动法基本原则的作用包括()
()能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比,企业的民主管理制度是一种()方式。
人力资本投资的支出结构包括()
企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比,它是一种管理关系中的()。
关于岗位薪酬体系的设计步骤,包括:①环境分析;②岗位评价;③岗位等级划分;④市场薪酬调查;⑤确定薪酬策略;⑥岗位分析;⑦实施与反馈;⑧确定薪酬结构与水平。其排序正确的是()。
随机试题
我国教育方针的核心和基本内容是()。
专家:上市公司的董事会通常由大股东组成,小股东因股权小不能进入董事会,因此小股东的利益很容易受到大股东的侵犯。设立独立董事制度,是希望独立董事能够代表小股东,形成对大股东的制衡。但独立董事由公司董事会聘请并支付报酬,这就形成了独立董事与公司董事会在经济上的
工程量大、施工周期长的大型管网工程、高炉砌筑工程等,这些工程可酌情划为( )。
业主可向承包商进行索赔的情形包括()。
施工图预算中适应于市场经济体制的预算编制方法是( )。
在计算下列资金成本时,()可以不用考虑筹资费用的影响。
在对成本进行分类,以便归集责任中心的成本时,所确定的不可控成本都是固定成本。()
下列关于和解的表述中,符合企业破产法律制度规定的有()。
软件设计中模块划分应遵循的准则是()。
A、Theycallattentiontothecontributionofwomen.B、Theyhonorthesocialandpoliticalvictoriesofwomen.C、Theycallattent
最新回复
(
0
)